當然了，要想使自己的建議得到上司的采納，還需要清楚自己的上司喜歡哪種進諫方式。不同的上司接受信息的方式是不同的。有的上司喜歡書麵材料；有的上司喜歡數據分析；有的上司則喜歡麵對一塊書寫板，讓你不停地在上麵書寫，因為他喜歡這種視覺效果……隻有先了解領導喜歡用什麼方式接受信息，你才能投其所好，將自己想要表達的觀點更好地傳達給領導。
人們常說“當局者迷，旁觀者清”，因此，員工勇於進諫可以澄清事實，幫助上司了解情況，並及時發現自身存在的錯誤，可以幫助上司作出正確的決策。正所謂“諤諤能昌唯唯亡”，當看到了上司的錯誤時，要勇敢地站出來加以指正，不要懼怕，既可以為公司避免損失，也可以使你在眾人中脫穎而出。不過，不論最終上司是否采納你的建議，希望不要與上司發生正麵的衝突；因為，最終的決定權還在上司的手中。
10.主動去做領導沒有安排的工作
在單位裏，很多人的觀念是隻把自己的本職工作做好就行了，其他事情與自己無關。並且隻願意去做那些輕鬆而又容易得到領導認同的工作，而不願意接手那些額外的或者是費力不討好、瑣碎、不起眼的工作。
對分外的工作表示不情願或是嘮嘮叨叨地抱怨不停，不是有氣度的表現。遇到額外的工作，何不心平氣和、爽快地接受呢？如果你唯恐吃虧而跟著其他同事一起推脫，就等於是把機會往外推。如果你明知道吃虧也義無反顧地承擔下來，不論是對自己或是對同事、領導而言，都是一種最好的結果。
任勞任怨地工作不僅體現在認真做好本職工作上，也體現為願意接受額外的工作，能夠主動為領導分憂解難。
當工作中遇到一些額外工作時，應該主動承擔起來，而不要坐等領導交代下來後才去做，這既能體現自己的能力，也給了你超越職位的挑戰機會。這時候，你千萬不要認為沒有安排就不去做。
一位學者曾臨時聘用一名年輕女孩當助手，工作職責就是替他拆閱、分類信件，對助手的要求明確而簡單。
有一天，這位學者口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住，你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
當她將打好的文件交給學者時，對學者有所感悟地說：“您的格言令我深受啟發，對我有很大幫助。”
雖然這件事並未引起學者的注意，但是，卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起，她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，並不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如替學者給讀者回信，主動將辦公室裏的各種資料歸類整理等。
她認真研究這位學者的語言風格，以至於能將這些回信和他寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意他是否注意到自己的努力。有一天，這位學者的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，學者自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前就已經身在其位，這正是女孩獲得提升的最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後，她依然堅守在自己的崗位上；在沒有任何報酬的情況下，依然努力工作，最終使自己有機會接受更高的職位。
經過一段時間的曆練，這位年輕女孩出色的能力得到了充分展現，從而引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀她加盟。為了挽留她，這位學者多次提高她的薪水，與最初當一名普通助手相比已經高出了好幾倍。
由此可以預見，主動去做領導沒有交代的事情，並把這些事做好，你就能提升自己在領導心目中的位置，就會被調升到更高的職位，獲得更大的成功。
那些成功人士很早就明白，凡事都應該積極主動，並且對自己的行為負責。因為沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻撓你成功，隻有你自己。
許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發。因為自動自發的員工在工作中會更加勤奮和敬業。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什麼他就做什麼。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而且還會換位思考為領導考慮，給企業提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發的員工，總是墨守成規、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，領導沒有吩咐的事情，是不必去做的。
殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次後，還是非常不情願去工作的員工；另一種是隻有當他們陷入困境時，迫於生計才會去工作的員工。