所以，不管你接受的工作多麼艱巨，千萬別表現出你做不了或不知從何入手的樣子。驚慌失措是職場中最忌諱的，沉著鎮靜、處變不驚的人，才是職場最終的勝利者。上司都欣賞臨危不亂的職員，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪、獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。信心會給予你百倍於平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想象的心鎖，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”——足夠的能力和智慧。
但是，如果你一直安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麼？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。
相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。
也許你在工作中經常會遇到這種情形：工作堆積如山，壓得你喘不過氣來，不知從何入手，而這時領導卻偏偏又給你布置下來新的任務。假如這樣的話，你千萬不要有任何怨言，或表現出不耐煩的情緒，不然很可能會讓領導認為你沒有能力，或缺乏工作熱情。你應該把領導交給你的重任，看做是領導對你的信任，如果這時貿然拒絕，會影響你在領導心目中的地位。仔細想一想，能有一大堆工作去做，說明你的能力極強，你隻要耐心地有計劃、有步驟地把每件事情做好，就一定會取得令你意想不到的好結果。
當領導交待的任務確實有難度，其他同事畏縮不前時，要有勇氣出來承擔，關鍵時刻顯示你的膽略、勇氣及能力。這樣才能令領導對你另眼相看，為自己以後的發展打下基礎。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極地想辦法去完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受挑戰吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽，讓周圍的人和老板都知道，你是一個意誌堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
3.工作沒有底線，敢於挑戰自己就會有所突破
胡薇是一家大型建築公司的設計師，有一次，老板讓她為一個大客戶做一個可行性設計方案，但是時間非常有限，老板隻給她三天時間。“三天？這根本不可能！”胡薇不禁暗暗驚呼，“從來沒有人能在這麼短的時間內完成這樣大的工程。”但是，在老板麵前她二話沒說，接受了這個挑戰。
胡薇在第一時間看完現場後，就開始夜以繼日地工作了，她到處查資料，向資深員工請教，甚至把吃飯、睡覺的時間都縮到最低極限。這其間，不少同事都勸她放棄，一再提醒她：“在這麼短的時間裏，是不可能完成這項任務的。”但她隻是笑笑，並拚盡全力繼續努力。
三天後，她將一份頗富創意的設計方案交給了老板，得到了老板的高度讚揚。一周後，老板提升了她，並把幾個重大項目全交給她做，她的職業生涯由此跨入了一個嶄新的階段。生命是自己的，想活得積極而有意義，就要勇敢地挑起生命中的重大責任。因為高難度任務是機會在考驗你，一旦你能夠做到勇敢地向高難度出擊，那麼成功的機會也會在不知不覺中向你走來。
在每個人的職業生涯中，都會遇到一些艱巨的、高難度的工作，而你用什麼樣的態度去對待，將會有什麼樣的收獲。假如在高難度的工作麵前，你毫不猶豫地說“交給我吧”，並想盡一切辦法去完成時，企業領導一定會對你刮目相看；如果你總是不敢接受高難度的工作，你就會平庸一輩子。
老板：“這次和對方的談判咱們隻能贏，公司能否挺過這道難關，就全靠你了！”
員工：“老板，我知道這次談判事關公司前途，但是我心裏可沒底，咱們一個小公司，要實力沒實力，要人才沒人才，人家可是同行業中的翹首啊！”