丁聰是一家公司的采購員，工作非常勤奮，有一種近乎狂熱的熱忱。他所在的部門並不需要特別的專業技術，隻要能滿足其他部門的需要就可以了。但丁聰千方百計找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
丁聰兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在28歲那年，公司將一半的采購業務交給了他。就在那年，他為公司節省的資金已超過400萬元人民幣。
公司副總經理知道這件事後，馬上就增加了丁聰的薪水。丁聰在工作上的刻苦努力博得了高級主管的賞識，使他在34歲時成為這家公司的副總裁。
成功取決於人對工作的熱愛。這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。一件事情，如果在你看來是值得為它付出的，如果那是對你能力的一種挑戰，那麼，就把你能夠發揮的全部熱情都投入到其中去吧。全身心地投入到你的工作中去，把它當作你特殊的使命，把這種信念深深植根於你的頭腦之中，你必將成為一個可以創造奇跡的人。
3.點燃你的工作激情，你就會取得成功
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以讓我們突破各種艱難險阻，享受工作的樂趣，取得事業的成功。如果有一天，你發現你的工作缺少了激情，那麼你是否應該開始去改變自己的工作態度呢？
我們發現很多失去工作激情的人，他們都有一些共同特點：
（1）所從事的工作並不是自己感興趣的，所以很難有激情。
（2）所從事的工作，不能幫助自己達到某種事業願望。
（3）雖然所從事的工作是自己很擅長的，但是，卻不一定是自己想要做的工作。沒有成就感的職業，無法激發起工作的熱情。
（4）從來沒有做過長遠的計劃，沒有計劃過該如何實現自己的事業。往往定的都是短期目標，或沒有具體目標，甚至沒有任何的目標。
美國前教育部部長、著名教育家威廉·貝內特曾經講過一個故事：一個明朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要買雙短襪。於是，我走進了一家襪店，一個年紀不到17歲的少年店員向我迎來。“您要什麼，先生？”“我想買雙短襪。”“您是否知道您來到的是世上最好的襪店？”他的眼睛閃著光芒，話語裏含著激情，並迅速地從一個個貨架上取出一隻隻盒子，把裏麵的襪子逐一展現在我的麵前，讓我賞鑒。
“等等，小夥子，我隻買一雙！”“這我知道，”他說，“不過，我想讓您看看這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了！”他臉上洋溢著莊嚴和神聖的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。我對他的興趣遠遠超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他。“我的朋友，”我說，“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不隻是因為你感到新奇，或因為得到了一個新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不到10年，你會成為全美國的短襪大王。”
這種在工作時激情四射的狀態，幾乎每個初入職場的人都經曆過。可是這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之消失。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。他們在老板眼中也由前途無量的員工變成了比較稱職的員工。
一項工作從事的時間久了往往容易有“審美疲勞”，但如果你善於發掘，你就會有許多新鮮感。工作帶給你的那種新境界是非常有魔力的，在這個過程中你通過學習、實踐、犯錯、改正、創新不斷了解並掌握要害，從而征服它，這種滿足感是任何詞彙都無法形容的。
有時，壓力也是人們失去工作激情的原因之一。職場人士承擔著巨大的有形或者無形的壓力，同事之間的競爭、工作方麵的要求，以及一些日常生活的瑣事，無時無刻不在禁錮著我們的心靈。於是在種種壓力和禁錮之下，無精打采、垂頭喪氣和漠不關心，扼殺了我們對事業的激情。從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，我們的職業生涯遭到了毀滅性的打擊。
但是，如果你在周一早上，能和周五早上一樣精神振奮；如果你和同事、朋友之間相處融洽；如果你對個人收入比較滿意；如果你敬佩上司和理解公司的企業文化；如果你對公司的產品和服務引以為豪；如果你覺得工作比較穩定；隻要對以上任何一個問題，你的回答中有一個“是”字，“你”就可以“恢複工作激情”。