為自己幸福的生活而工作，我們的工作從此便是快樂的，即使還是簡單的重複，我們也不再覺著枯燥和乏味；為自己幸福的生活而工作，我們的生活從此也會變得快樂起來，即使工作中依然充滿壓力和煩惱，可是我們的心境卻變得寧靜而不再浮躁。
可見，一件工作有趣與否，取決於你的看法，對於工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉地做。如何去做，這完全在於我們。所以隻要你在工作，何不讓自己充滿活力與熱情呢？
我們完全有可能在平凡的工作中點燃我們工作的激情。如果把工作看作是創造力的表現，那麼一個教師就會以導演的熱情講好她的每一堂課；一個記者就會以探索的視角去看待他報道的新聞事實；一個廚師就會以藝術家的執著去配製他一流的拚盤。學會從工作中尋找樂趣，而不是等待未來發生能給我們帶來樂趣的事情；熱愛工作，把工作當作事業來做而不過多去計較得失；不隻把工作當作謀生的手段，而把它看作發展自己潛能與天賦的機會，這就是我們成功人生的秘訣。
每一個員工都應該學會熱愛自己的工作，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力去轉變，去熱愛它。並憑借這種熱愛去發掘內心蘊藏著的活力、熱情和巨大的創造力。事實上，你對自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，而是變成了一種巨大的樂趣。
2.奇跡不是源於偶然，而是因為熱愛
最佳的工作效率來自於高漲的工作熱情，我們很難想象，一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發揮想象力和創造力，在短時間裏取得驚人的成績。
一個對生活和事業充滿熱情的人，無論他所從事的職業如何，他都會覺得自己是在從事一項神聖的工作，同時，也對它懷有極大的興趣。熱情具有創造奇跡的魔力，正如愛因斯坦所說：“熱愛，是最偉大的導師。”在熱情的驅使下，我們能夠喚醒生命的潛能。原本枯燥無味、毫無樂趣的工作，一旦注入了熱情，立刻將呈現出積極的意義。
著名女歌唱家瑪麗布蘭有一個絕招，她能夠從低音D連升三個八度唱到高音D，這樣的高難度技巧令人大為折服。一天，一位評論家忍不住請教了她成功的秘訣，瑪麗布蘭說：“嗯，那可是我費了很大的力氣才做到的。開始我為了練這個音，花了一個星期的時間，那個時候，不論我在做什麼，穿衣也好，梳頭也好，我都在試圖發這個音。最後，就在我穿鞋的時候，我終於找到了這種感覺。”
熱忱，是人的“內心之神”，作為一種精神特質，它代表一種積極進取的精神力量，善於利用的人可以使之轉化為巨大的能量，從而創造奇跡。如果你對工作感覺到厭惡，沒有熱忱和熱愛之心，無論你能力有多強都無法發揮出來。當你以熱忱之心致力於工作時，哪怕是最乏味的工作你也會幹得興致勃勃，從中體味到勞動和奉獻的快樂。
現實中有些人對自己的工作和所從事的事業缺乏熱情，早上醒來一想到要去上班就心中不快。磨磨蹭蹭地挪到單位以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就興奮起來，這樣的人永遠都不要指望他有什麼出息。
著名音樂家亨德爾年幼時，家人不準他去碰樂器，不讓他去上學，哪怕是學習一個音符。但這一切又有什麼用呢？他在半夜裏悄悄地跑到秘密的閣樓裏去彈鋼琴。莫紮特孩提時，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆聽風琴演奏，將他的全部身心都融入音樂之中。巴赫年幼時隻能在月光底下抄寫學習的東西，連點一支蠟燭的要求也被蠻橫地拒絕了。當那些手抄的資料被沒收後，他依然沒有灰心喪氣。同樣地，皮鞭和責罵反而使兒童時代充滿熱忱的奧利·布爾更專注地投入到他的小提琴曲中去。可以說，正是熱忱成就了他們的偉大，為人類留下了寶貴的遺產。
一位經理在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所亟需的人才是意誌堅定、工作起來全力以赴、有奮鬥進取精神的人。我發現，最能幹的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。”熱忱，是所有偉大成就取得過程中最具活力的因素。它是一種精神的力量。而在那些為個人的感官享受所支配的人身上，你永遠都不會發現這種熱忱。
在某些公司裏，有些老員工會嘲笑那些年輕同事的工作熱情，因為他們做了許多自己職責範圍以外的工作。然而不久他們就會發現，那些曾經被他們嘲笑過的員工，被上層管理者挑選出來，當上了部門經理，或進入了公司的管理層。