但在回來的路上，車子不知道哪不對勁，半路上熄火了。馬輝手忙腳亂地鼓搗，急得一頭汗。其他同事都在耐心等待，年紀最小的劉小悅卻不高興地脫口而出：“什麼破車啊？淨耽誤事兒。要買就買輛新的嘛！”馬輝聽了，臉色當時就變了，正要發作。周圍的其他同事馬上出來救火，搶著批評劉小悅說“你怎麼這麼說話？枉費了馬輝一片好心”，“就咱們那點兒工資，弄輛車容易嗎？馬輝夠能幹的了”，“你瞅你這張嘴，也沒個把門的”。
劉小悅一言不發。車修好了，馬輝說什麼也不讓劉小悅上車，大家苦口相勸，才把劉小悅拉上了車。一路上，其他同事都有說有笑，唯有劉小悅坐在那裏，一言不發，十分的尷尬。
【辦公室攻略】
劉小悅說話的方式可以說是既直截了當，又非常傷人，結果把自己變成了眾矢之的，好不尷尬。
“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。出口傷人往往會引發辦公室戰爭。在辦公室裏，大家朝夕相處，難免會有摩擦和衝突，但無論如何，都不要說出不顧情麵、讓人心寒的話來。同事不比親人，親人可以容忍我們傷害性的語言而不計較，但同樣的話則可能讓同事耿耿於懷，為彼此的關係留下無法彌補的裂痕，造成根深蒂固的矛盾和對立情緒，引發一而再，再而三的辦公室戰爭。
另外一些職場人士說話的方式與劉小悅截然相反，但同樣具有殺傷力，表現為“含沙射影”、“指桑罵槐”。“有的人啊……”以及“可別像有的人……”雖然沒有指名道姓，但鋒芒不減，戳到同事的心裏，照樣會讓同事“怒從心頭起”，觸發辦公室戰爭。這種職場人士一般有兩種心態：一是借打擊、貶損同事來標榜自己；二是與同事發生過矛盾和衝突，心胸狹小，念念不忘，出於種種原因，又不願意“當麵鑼，對麵鼓”地說出自己的不滿，於是借“弦外之音”來傷害對方，以求得心理平衡。
用諷刺挖苦的語氣表達自己的看法，也很容易讓同事受到傷害，從而引發辦公室戰爭。這種職場人士往往對同事過於挑剔，什麼都看不慣，所以說起話來尖酸刻薄、冷嘲熱諷。
還有一種職場人士，說話的時候喜歡做不恰當的對比，“你看看小王……”“你就不能像小劉……”這種職場人士往往是對同事抱有很高的期望，但同事的表現又沒能達到自己的期望，於是他們會產生一種“恨鐵不成鋼”的心理。殊不知，這樣的比較很容易傷害到同事的自尊，同事為了維護自尊心，會斷然地加以反駁，從而產生正麵衝突。
呂寧寧在某國家機關做辦公室文員，她性格內向，不太愛說話。可每當同事就某件事情征求她的意見時，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭同事的“短兒”。
有一回，呂寧寧所在部門的一位同事穿了件新衣服，別人都說“漂亮”、“合適”之類的話，可當這位同事問呂寧寧感覺如何時，她卻直截了當地回答說：“你身材太胖，不適合。而且，這顏色有點豔。”這話一出口，便搞得這位同事很生氣，而且周圍大讚這位同事的衣服如何如何好的其他同事也很尷尬。因為呂寧寧說的話有一部分是事實，比如說這位同事的身材就是比較臃腫。
久而久之，同事們便把呂寧寧排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。盡管這樣，如果同事們偶然需要聽聽呂寧寧的意見時，她還是管不住自己的嘴巴，又把同事們最不愛聽的話給說出來。現在，單位裏幾乎沒有人會主動答理她，呂寧寧自然明白大家不答理她的原因。
在同事高興、得意之時，多獻美言，添趣助興，是人之常情。像呂寧寧這樣說話愛揭短兒，讓同事掃興、丟麵子，或許是有口無心，或許是出於嫉妒，但不管怎麼樣，這種做法都可能傷害同事，製造矛盾和衝突，引發辦公室戰爭。