除了揭短之外，還有一些可能傷害到同事並最終傷害到自己的說話方式，需要格外注意回避。例如，性格直爽、行事潑辣的人遇到不如意的事情，會不分場合、不分對象、不加思考地胡亂“放炮”，宣泄自己的不滿情緒，而這難免就會傷害到同事。
大家整天在一起工作，難免會發生一些不愉快的事情，如果你因此而與同事發生矛盾和衝突，可千萬不能在氣頭上口出惡言，傷害對方。如果你激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會產生強烈的反應，從而會對你有一種敵視的心理。所以，在職場中，切忌隨便發怒，說翻臉就翻臉。除非是原則性問題，用不著非得爭個麵紅耳赤不可。動不動就生氣，不僅會得罪同事，也會失去朋友。如果有同事招惹了你，你又很想發脾氣，那麼請嚐試一下“滯後5秒鍾原則”，即原地踱踱步、數數衣扣或做深呼吸，緩衝5秒鍾後再回應同事。這樣一來，你會發現自己對這件事的處理可能完全是另一種方式了。
另外，如果你習慣於嘴巴不肯饒人，那麼在與同事交談時，一定要學會克製自己，不能總想著在嘴巴上占盡同事的便宜，否則時間長了，同事就會漸漸疏遠你。
請記住：管好自己的嘴巴，才能遠離辦公室戰爭，保證自己的職業安全和發展。
“加班”成了辦公室戰爭的導火索
高麗是個“80後”女孩，崇尚自我，率性而為，她身上沒有絲毫忍辱負重、逆來順受的影子。她剛剛把老板給“炒”了，朋友問她事情的緣由，高麗一股腦兒地把心中的委屈都倒了出來。
原來前一段時間公司要搬遷，高麗負責與業主談判、訂合同，通過招標確定家具商和裝修商，還要負責平麵設計方案的選擇，事情簡直多得成堆。根據她以往的經驗，完成搬家至少需要5個月的時間。但她的老板也不知道中了哪門子邪，上來就對她甩出一句話：“你最好在兩個月內辦好公司的搬遷事宜，如果不能完成，你就另謀高就吧！”
高麗想，老板是不是瘋了啊？光是室內裝修就需要兩個月，還有那麼多事情，自己就是有三頭六臂，也沒辦法在兩個月內完成啊！老板發號施令的時候考不考慮實際啊？腦袋一拍就給出個時限，根本沒想過完不完得成。
盡管心裏不樂意，高麗還是強忍著不滿去找老板溝通，想把具體的工作和可能遇到的困難跟他講一下，爭取多一點時間辦事。不承想，老板相當傲慢地說：“你是以前工作拖拖拉拉慣了吧？我告訴你，現在可不像以前了，誰能提高效率誰就有飯吃，不能勝任工作就隻能請他走人。”
高麗一聽就來氣了，好像誰稀罕他那份工作似的。“你說這樣的老板，你不炒了他，還跟著他幹什麼啊？”她當時就甩手走人了事，現在提起來還一肚子火。
但是，辭職之後，高麗的眼裏還是有一絲落寞。朋友問她：“是不是你有什麼地方做錯了，有些細節沒有注意到，得罪了老板？”
這時，高麗才想到，前一段時間人力資源部的人提醒她，現在工作緊急，希望她不要一下班就走，需要加班的時候還是要加班。她說自己的工作都完成了，為什麼要加班啊？所以每天一下班，她仍然按時回去，盡管辦公室裏大家都還沒有走。後來老板也跟她說，下班之後大家都沒有走，希望她最好也能留下來繼續工作。但是，她沒有聽老板的話，還是走了。
現在想來，高麗才明白，正是在所謂的“加班”這個問題上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。
【辦公室攻略】
職場中司空見慣的加班現象也可能成為辦公室戰爭的導火索。加班在很多單位都是一種不成文的規定，有人戲稱“朝九晚無”。但是如今的一些職場人士，非常重視自我，講究生活的品位和質量，他們認為工作隻是生活的一部分，生活中不應該隻有工作。如果上司在工作時間之外還要求自己加班，他們往往不能接受。於是衝突就出現了，一方麵，上司為了趕工作進度，希望員工多加班；另一方麵，員工強調自己的生活自由，不願意讓沒完沒了的工作影響自己的生活。辦公室戰爭由此引發，如果職場人士處理不當，就可能嚴重影響自己的職業前途，高麗的憤然離職就是前車之鑒。