然而，這一切在杜薇的眼裏是很不正常的。憑她對總經理的了解，總經理是不會輕易把大權授予任何人的，何況隻是一個剛來公司才幾個月的新人。但是更讓她不可理解的是，許紅成對於這件事的態度卻如孩子一般單純。
上任後的許紅成進行了許多市場革新，有革新當然就會有失誤，可是令人不解的是總經理不但沒有批評、指責他，反而鼓勵、支持他。這讓雄心勃勃的許紅成更加信心十足。
幾個月後，公司開始籌備一個大型的銷售推廣活動，各方麵的工作都在有條不紊地進行著，可就在這時，許紅成突然提出要啟動一個全新的銷售推廣活動，徹底摒棄之前的方案。這一大膽的舉動立刻引發了公司高層很多人的不滿，他們認為這簡直是胡鬧，可是總經理卻堅定地站在了許紅成一邊。
然而，不幸的事情終於發生了。許紅成的計劃最終失敗了，為此公司還蒙受了巨大的損失。可是令人不可思議的是，麵對董事會的責問，總經理竟然承擔了所有的責任，從而也保住了許紅成。
麵對總經理的寬容與開明，許紅成發誓要用漂亮的銷售業績來回報總經理。於是，他開始夜以繼日地籌劃另一個銷售推廣活動，並且最終大獲全勝。為此，總經理特意組織了一個盛大的宴會，以鼓勵所有的營銷人員再接再厲。宴會上，許紅成喝多了，他當著所有人的麵說：“事實證明，公司沒有我是不行的，我會繼續努力，來向公司的所有員工證明我的實力。”
坐在一旁的總經理頓時就變了臉，憤憤而去。不久，他就找了一個借口，讓許紅成離開了。
【陷阱解讀】
職場中，像許紅成這樣的人有很多。他們工作努力，表現積極，業績突出，大有功高蓋主之勢，可是他們卻不懂得“過猶不及”的道理：你可以展現自己優秀的一麵，但是千萬不要搶領導的風頭。因為如果你搶領導的風頭，領導就會心理失衡，從而處處打壓、排擠你。在領導看來，如果還將你留在身邊，就等於是在自己身邊養了一隻老虎，而當你實力足夠強的時候，第一個要吃掉的一定是他。
所以，作為下屬，你千萬不要把風頭當蛋糕，不顧一切地去搶，這無疑是給自己製造麻煩。有時候，你一句過頭的話，一個表現自己的細節，都有可能引起領導的極大反感。就像許紅成一樣，一句酒後的狂言被總經理看成了“酒後吐真言”，一下子就從總經理的愛將變成了潛在的敵人，結果真的如杜薇當初預料的那樣，兵敗滑鐵盧。
當然，“冰凍三尺，非一日之寒”，總經理對他的不滿也許不是一天兩天了，隻是一直壓抑著，沒有表現出來。而許紅成的話成為了導火索，讓總經理的不滿終於爆發了出來。
因此，作為下屬，即使你的能力真的強過領導，也不要急於表現出來，下屬就是下屬，人在屋簷下，不得不低頭啊！否則的話，撞得頭破血流的一定是你自己。
功高蓋主
因為遭遇全球性金融危機，某公司為縮減開支準備裁員。消息一傳出，整個公司都人心惶惶，大家紛紛猜測誰會成為倒黴鬼。銷售部的唐淵雖然脾氣比較好，待人比較和善，但業務能力比較差，被大家認為是銷售部裁員的對象。但最後的結果卻出乎大家的意料，被裁掉的竟然是業績非常好但平時比較張揚，不把銷售經理放在眼裏而且有點“功高蓋主”的邱健。
原來邱健的工作作風非常強勢，在銷售經理麵前也自恃功高，總是一副趾高氣揚的樣子。而且，他還給同事們一種感覺，他不會甘居人下，甚至是拿公司當做跳板，將來一有機會就會跳槽或者自己創業。所以，盡管他的業績非常突出，但還是被銷售經理列入了裁員名單。
【陷阱解讀】
在辦公室裏，怎樣才能既為單位創造業績，又不至於讓領導覺得你是個危險人物，不僅是一門非常深奧的學問，而且也直接關係到你的前途。在這方麵，你需要注意的一點就是：千萬不能功高蓋主。
“功高蓋主”的意思是說，你的功勞太大，就會威脅到領導的地位。在這種情況下，你的處境會非常危險。
在職場中，對領導的忠誠是非常被看重的，越有功勞的下屬在這方麵越不能疏忽，否則就會成為對領導構成威脅的危險人物。邱健為什麼會被銷售經理列入裁員名單？這主要是因為他的領導覺得他不僅威脅到自己的地位，而且對於公司來說他也是一顆定時炸彈，一旦他羽翼豐滿，拉出去單幹，會帶走公司的客戶，給公司造成巨大的損失。於是，邱健便成了因為功高蓋主而自毀前程的一個典型的反麵教材。
而像唐淵這種能力不強的下屬，他們隻是整個團隊當中普普通通的一員，雖然功勞不大，但也不會對領導構成威脅，所以，領導不會把屠刀對準他們。還有一些下屬，雖然個性比較強，但並沒有什麼私心雜念，有自己的想法但很忠誠，而且也是單位裏的幹將，這樣的下屬領導也會比較寬容。唯獨邱健這種功高蓋主的下屬，會激怒領導對他們痛下殺手。