盡管他這句討好的話說的水平很一般，甚至是比較俗氣，實在是沒有多少技術含量，但卻引起了領導的“高度重視”。話音未落，領導把本來已經扭過去一半的身子又轉了回來，眼裏還迸射出一束興奮的光芒，饒有興致地看著這個人。領導非常友善地說：“噢！剛上任的？年輕幹部更需要加倍曆練，來，你再補上一杯。”說完，他一邊拿起酒瓶子把這個人手中的杯子添滿，一邊盯著他說：“喝吧！年輕幹部不曆練不成才啊！”此時，這個人懊悔不已，恨不得狠狠地抽自己幾個大嘴巴。但事已至此，他又不敢駁領導的麵子，也就隻好硬著頭皮往下灌了。
這樣的例子不在少數。在酒宴上，一位領導破天荒地離開自己的座位，端了一杯酒去敬一位普通員工。這位普通員工當然是受寵若驚，他趕緊端起酒杯，放得低低的，連聲說著諸如“榮幸之至”之類的話。在這種場麵下，如果這位普通員工幹脆地一抬手，一仰脖，把杯中酒喝了，這段小節目也就很快會成為大家的記憶。但他多說了一句不合領導胃口的話，當場得到了特殊的“照顧”。
這位普通員工在端起酒杯正準備喝的時候，很激動地說：“您這麼大的領導敬我酒，我怎麼好意思喝呢？”領導聞聽，嗬嗬一笑，補充了一句：“不好意思喝，是嗎？那你就換大杯。”於是，領導招手叫來一名服務員，讓服務員拿來一個大杯子，並滿滿地倒了一杯酒，遞到這位不識趣的普通員工手中，然後說：“這回好意思喝了吧！”這位普通員工多了一句嘴，沒想到卻多出一大杯酒來。
【陷阱解讀】
在酒桌上，你是不能亂說話的。萬一你口不擇言，說出一些不中聽的話來，換來的可能不僅僅是一杯杯要灌進肚子裏的酒，你還有可能被別人當成消遣的對象。所以，如果你不勝酒力或者身體不適不能喝酒，最好是管住自己的嘴巴，可千萬不要多嘴多舌，而要用緘默來躲酒。
當然，躲也得講求一定的技巧。如果你幹巴巴地坐在那裏，有時也是躲不過去的，因為那些有灌酒嗜好的人，當然不會放過在場的你。在這種情況下，當其他人都起身去敬酒的時候，你也不要在那裏幹坐著，你可以同樣端起杯，跟著人流到處亂轉悠。不同的是，別人是邊轉悠邊忙乎著敬酒，而你隻是轉悠著裝作去敬酒。如果實在轉悠累了，你可以硬拽住一個身份比較相近的人，作出一副親密無間的樣子，東拉西扯地聊天。這樣的場合，沒有人會真正在意你，隻要你自己不主動跳出來用言語“勾引”別人的注意。
信口開河
秦川剛畢業，在一家科研單位工作。一次，單位的一個年輕女孩不辭而別，過了10多天才回來。單位的領導召開全體員工會議，討論對她的處分。在會上，女孩哭得梨花帶雨，說了一大堆理由為自己辯解。在討論中，有人主張嚴肅處理，否則的話，開了這樣的先例，人人都擅自離崗，單位就亂了；也有人主張給她一個機會，懲前毖後、治病救人，不能一棒子打死。秦川一時動了惻隱之心，替女孩說起話來，說她雖然違反了工作紀律，但情有可原，不應該處分。領導當時麵帶不悅，覺得他初來乍到，說話沒有分寸，缺乏是非觀念。後來單位調查發現，這個女孩離崗的原因，完全不是她說的那樣，而是為了幹私活、掙外快。最後，這個女孩受到了單位嚴厲的處分。
【陷阱解讀】
在職場中，辦公室新人千萬不能信口開河。單位裏各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，而你剛到單位，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，所以你最好保持沉默，既不議論是非，更不要散布傳言。而且，老員工工作多年，沒有功勞也有苦勞，發發牢騷，說說是非，大家可以體諒，但你初來乍到，要功勞沒功勞，要苦勞沒苦勞，對單位裏林林總總的事情也缺乏了解，發牢騷，講是非，就得不到大家的理解。很多單位裏的人際關係錯綜複雜，有老同事、老同學、老朋友，甚至還沾親帶故。在這些人之間，有時可能會發生衝突，有時可能又休戚與共，表麵上爭吵不斷，私底下可能過從甚密。如果你貿然介入他們之間的衝突，可能會兩麵不討好。也許你自以為是在伸張正義、主持公道，但在別人眼裏，可能就是張狂了。
自我吹噓
楊海峰在美國一所大學研讀計算機專業，幾年以後，拿到博士學位的他決定回國發展。於是，楊海峰來到國內一家大型國有鋼鐵廠。由於他留學美國，又是博士，廠裏的領導對他另眼相看，他享受著與一般同事不同的待遇。
楊海峰拿的是年薪，而且廠裏還給他分配了一套寬敞的房子。當眾人都向他投來羨慕的目光時，楊海峰也開始變得飄飄然起來。他覺得自己是天下獨一無二的人，是廠裏的核心人物。
在這種優越感的驅使下，楊海峰開始瞧不起廠裏的同事。在他的眼裏，那些整天與自己朝夕相處的同事簡直就一文不值。他笑話他們的學曆不如自己高，眼界不如自己開闊，思維不如自己靈活，知識不如自己豐富。在他看來，所有的同事幾乎都一無是處。
每當同事有事請教他的時候，楊海峰更是一副趾高氣揚的樣子。看到他不可一世的模樣，同事們都很反感。