更讓同事們無法忍受的是，楊海峰竟然到處自我吹噓，極力宣傳自己的功勞和貢獻，完全沒有把和自己一起並肩作戰的同事放在眼裏。這令每一個同事都極其不爽。就這樣，他在同事們眼中就成了一個不折不扣的“異類”。領導看出了同事們對他的不滿，便私下裏找人調查情況。當領導弄清楚了事情的來龍去脈之後，就辭退了他。
在領導看來，楊海峰這種隻知道炫耀自己、吹噓自己的人毫無團隊意識，即便他是一個知識淵博的博士，也是無法容忍的。廠裏需要的是懂得團結合作的員工，而不是一個唯我獨尊、高高在上的員工。接到辭退書的楊海峰一臉茫然，無奈之下，悻悻然地離開了。
【陷阱解讀】
不顧別人的感受，隻顧沉浸於自我吹噓，在多數場合是不受歡迎的。優點最好是由別人去發現，而不是靠自我吹噓。
實際上，在職場中，最忌諱的就是自我誇大、自吹自擂。你應該清醒地認識到，當你毫無顧忌地炫耀自己時，雖然你可以獲得一時的心理滿足，但卻會在無形之中為自己樹立敵人。每個人都渴望自己受到足夠的重視，都希望自己是獨一無二的，而你卻在他們麵前吹噓自己，這無疑是在否定他們，甚至是諷刺他們。可想而知，他們對你的不滿一定如滔滔江水一般。而一旦他們對你產生不滿的心理，你就會成為他們潛在的攻擊目標。他們或者孤立你，或者打壓你，目的就是要獲得一種心理平衡。而一旦你成為了他們瞄準的靶子，那麼你遭殃的時候就到了。
誇誇其談
易敏民是某名牌大學的畢業生，剛踏出校門的他被一家實力雄厚的跨國公司聘用，成為同學和朋友羨慕的對象。為此，他的虛榮心也開始大大膨脹起來。
易敏民設想著未來自己在公司的大好前途，不免沾沾自喜。為了能夠給公司所有人留下一個好印象，他決定從上班第一天就展示一個完美的自己。走進公司的那一刻，他興奮極了。他熱情友好地與每一個同事打招呼，似乎誰都是他的朋友，而他的三寸不爛之舌也讓他錦上添花。工作之餘，每當同事們討論某個話題時，他總能恰到好處地加入到其中，並開始自己的一番誇誇其談。說到激動之處，他的聲音會抬高八度，時不時地還會唾沫四濺，大有一副指點江山的豪邁氣勢。在他的一陣唇槍舌劍之後，辦公室裏的所有人開始“讚美”他。有的人說他口才一流，可以上台演講；有的人說他見多識廣，真是堪比當年的諸葛亮；有的人甚至說他到公司來上班簡直是屈才，還不如自己創業。
可是，易敏民沒有察覺到同事們對他的不滿。此時的他開心極了，完全沉浸在眾人的“讚美”聲中。不過，不久之後，他便嚐到了誇誇其談給自己帶來的惡果，不僅同事們疏遠他，而且領導也認為他是一個華而不實的員工。
【陷阱解讀】
當你初到一個單位時，切忌整天誇誇其談，滔滔不絕。你可以通過閑談與同事溝通，以拉近彼此之間的距離。你應當表現得友善大方，比如邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，借此表達你願意配合同事工作的善意。
亂發牢騷
郝娜大學畢業後到一家貿易公司任職。由於她性格開朗，活潑大方，所以剛開始時和每個同事相處得都不錯。
郝娜天生一副好口才，能言善辯，經常在辦公室裏發表意見。開始的時候，同事們都跟她打得火熱。可是時間長了，大家對她的態度似乎發生了轉變。對於她的高論，同事們都不怎麼回應了。
原來，同事們漸漸發現，郝娜的牢騷特別多，似乎她就是個牢騷專業戶。每天從踏進公司的那一刻開始，她的牢騷便隨之而來。她不是抱怨公司是“好又多”，加量不加價——工作量增加，不增加工資，就是抱怨辦公環境差，午餐不夠好……麵對著她無休無止的牢騷，大家都心生厭煩，但又不好當麵說出來，於是就隻能以沉默對之。
孫泉，重點大學畢業，現在卻待在家中，每個月隻拿800塊錢的生活費。
大學剛畢業，孫泉就在一家工廠裏找到一份不錯的工作。廠長很器重孫泉，他上班後不久，就被提拔為部門經理；一年半後，他又被提拔當了廠長助理。
孫泉的個人能力很強，不過他有一個缺點，就是講話不太注意，喜歡發牢騷。這一點廠長早就有所耳聞，隻是覺得人無完人，隻要他能改正，還是可以重用的。
但是，自從做了廠長助理後，孫泉不僅沒有改掉自己愛發牢騷的毛病，反而變本加厲，甚至經常當著廠長的麵抱怨不休。於是，廠長開始漸漸地冷落他，先是免去了他廠長助理的職務，後來又免去了他部門經理的職務。這樣一來，孫泉的牢騷就更多了，不但自己消極怠工，還影響別人做事，廠長考慮他還年輕，就讓他“內退”了。
如果孫泉能夠吸取教訓，以他的能力，應聘其他單位，會比繼續留在原單位更有發展前途。事實也是這樣，孫泉“內退”之後，又應聘上了一個單位。剛開始，這個單位的領導很器重他，可是他愛發牢騷的老毛病改不了，結果同樣遭到了冷落，而他受不了這種冷落，一氣之下就又不幹了。最後，他隻好早早地過起了“內退”生活。