王濤是一家公司的產品部經理。由於他原來在另外一家公司擔任過類似的職位，所以跟這家公司產品部的其他員工比起來他的經驗要豐富得多。這也是總經理之所以要選擇他的理由。對於這匹千裏馬，總經理當然十分欣賞和器重。在總經理看來，以王濤多年的管理經驗，他一定會帶領產品部的員工為公司創造巨大的利潤。所以，總經理對於王濤在工作上的很多建議都會欣然接受。當然，王濤也從沒讓總經理失望過，凡是由他負責的事情，他都交上了漂亮的答卷。轉眼間，王濤已經來公司一年了。在這一年裏，王濤的業績有目共睹，他不僅贏得了同事們羨慕的眼光，最重要的是總經理對他也更加信任了。
每當公司有什麼重要事情的時候，總經理總會第一個找到王濤，征求他的意見和建議。很多時候，兩個人一談就是幾個小時。這讓王濤感覺到前所未有的滿足感和自豪感。春風得意的王濤充滿了對未來的渴望和幻想，他覺得以這樣的速度，不久之後總經理就會提拔自己。於是，他一直期盼著那一天的到來。
可是，此後事情的發展卻大大出乎王濤的意料。漸漸地，他發現總經理不再找自己商量公司的事情，很多重要的會議也不再讓自己參加。而他提出的一些意見和建議，總經理也不再采納。這讓王濤感到自己受到了冷落，他想：是不是總經理不再信任我？是不是我哪方麵得罪了總經理？是不是我哪方麵工作沒有做好？總之，他越想越覺得不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在公司待下去已經沒有什麼發展機會。思來想去，他向總經理遞交了辭職報告。
拿到王濤的辭職報告，總經理驚訝地問道：“小王，發生了什麼事情？你為什麼不打算在這裏繼續幹下去？一直以來我對你的工作都十分滿意，而且現在我正準備開一個新公司，打算讓你出任總經理，真是太可惜了！”王濤一聽，頓時呆住了。他後悔自己不該如此沉不住氣，現在自己的辭呈已經交上去了，已經沒有任何回旋的餘地。就這樣，他灰心喪氣地離開了公司。
【陷阱解讀】
在職場中，像王濤這種被暫時冷落的人有很多，有才高八鬥未被重用的，有滿腹經綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權的，等等。這種情況可能隻是一時之現狀，俗話說得好，養兵千日，用兵一時，不是不用，隻是時機未到。
遇到這種被冷落的情況，你應該注意以下三點：一是積極麵對，養精蓄銳，等待機會，而不要消極應對；二是分析自己被冷落的原因是什麼，再對症下藥；三是即使被一時冷落，也要學會忍耐，而不是逃避，要相信事情一定會峰回路轉、柳暗花明。
不注重提高工作能力
黎清秋畢業於一所名牌大學，畢業後她到一家大型外貿企業擔任銷售內勤。黎清秋是一個活潑、健談的女孩，而且手腳麻利、眼疾手快。一個星期以後，公司又來了一個叫姚宇的女孩，同樣也安排在了銷售部。姚宇和黎清秋一樣也是名牌大學畢業，學的是對外貿易專業。姚宇看起來不是一個善談的人，性格比黎清秋沉穩得多。如此一來，兩個人便形成了強烈的反差。由於她們都在試用期，最終公司到底會留下誰還是個未知數，這就在無形中製造了一種緊張的氣氛。這對黎清秋和姚宇來說將是一場沒有硝煙的戰爭。於是，兩個人也就開始暗自較起勁來。
與姚宇比起來，黎清秋顯得更加積極一些。她早上提前10分鍾到公司，然後幹一些力所能及的事情。這樣做當然不是因為她有公德心，而是要引起銷售部經理的注意。在黎清秋看來，銷售部經理一定會喜歡勤奮和努力的員工。一次，她照樣像往常一樣，提前10分鍾到了公司。當她走進大門時，正好碰上迎麵而來的銷售部經理，於是她便滿臉笑容地和銷售部經理打招呼，銷售部經理微笑著對她說：“你來得很早嘛！”聽到這句話，黎清秋開心極了，心想自己的目的終於達到了。
這時姚宇急匆匆地跑了進來，打卡時，銷售部經理看了她一眼，沒有說話。看見這一情形，黎清秋高興極了，她暗自慶幸在兩個人的較量中自己占了上風。
過了一會兒，銷售部經理把她們一起叫進了辦公室，簡要地講解她們的職責。此時，黎清秋連忙拿出準備好的筆和記事本，仔仔細細、認認真真地把銷售部經理的話一句不漏地記了下來。而姚宇竟然什麼都沒帶，隻是聽著。
待銷售部經理介紹完畢，黎清秋便不失時機地提出了一些問題，其實不是她不明白，而是想讓銷售部經理覺得自己在認真地聽他說話，能提出一些合理的問題。銷售部經理回答完她提出的問題後，又溫和地對她說：“你還有什麼不懂的嗎？”黎清秋搖搖頭說：“暫時沒有了，以後要是再有什麼不懂的，希望您多多指教。”而此時的姚宇坐在旁邊，一句話也沒有說。
走出銷售部經理的辦公室，黎清秋感覺兩個回合下來，姚宇和自己的差距已經十分明顯。
黎清秋和姚宇的職責是協助銷售員進行客戶維護，因此客戶的意見就成為衡量她們工作業績的主要標準。一個月下來，根據客戶的反應，黎清秋和姚宇的工作業績不分上下，旗鼓相當。