黎清秋照樣是一如既往地早到晚走，而姚宇卻是按時上下班，踩著時間到，踩著時間走。這讓黎清秋安全感十足，於是她更加堅信自己一定是那個最終勝出的人。
不僅如此，黎清秋還試著和銷售部經理拉關係、套近乎。一次，下班半個小時後，正當黎清秋拿著包要走時，她發現銷售部經理還在工作。於是，她靈機一動，跑到樓下買了一份盒飯，然後敲開了銷售部經理辦公室的門。銷售部經理看見黎清秋為自己買來的盒飯，感激地說：“謝謝你，這麼晚了，怎麼還沒有回去？”黎清秋連忙答道：“我還有一點事，忙完了就走。”銷售部經理點點頭說：“好，那你去忙吧！要注意身體。”
從銷售部經理的辦公室出來，黎清秋高興地差點兒跳起來，這下子，不僅讓銷售部經理看到了自己的努力，同時也在感情上為自己贏得了一分。
與黎清秋的積極主動相比，姚宇就遜色很多，她除了按部就班地完成自己的工作，並沒有什麼特別的建樹。而對於銷售部經理，她似乎也並沒有做出什麼特殊的舉動。甚至有的時候，她還跟銷售部經理玩起了失蹤，急得銷售部經理會去問黎清秋她到底去哪了。而黎清秋也總是若無其事地說自己不知道。
一晃3個月過去了，這場戰爭終於接近了尾聲，勝負馬上就要見分曉。黎清秋雖然覺得自己勝券在握，可是最終的結果沒有公布，她那顆緊張的心就不會落地。頭一天的夜裏，她輾轉反側，一夜未眠。第二天早上，她就急急忙忙地向公司奔去。
當黎清秋充滿期待地看著銷售部經理的時候，銷售部經理的話讓她頓時萬念俱灰。銷售部經理對她說：“黎清秋，你這3個月的表現是有目共睹的，你的勤奮和努力我們都看在眼裏。雖然你對工作很熱忱，對同事也很友好，但是我和人力資源部經理都覺得你的工作能力有問題。”黎清秋不解地問：“為什麼？我和姚宇的工作業績是一樣的呀！”銷售部經理說：“是的，這才說明問題。姚宇隻用正常工作的8小時，就完成了你從早到晚才完成的工作量，這還不能說明你工作能力有問題嗎？再比如，同樣是聽我介紹工作情況，姚宇隻用聽就記住了，可你不僅要用筆記本記，還要再反複問幾遍，這是不是意味著你與她在理解能力上有差距呢？公司不僅要求員工勤奮和努力，而且要提高自己各方麵的工作能力。在這3個月裏，姚宇利用工作以外的時間，一直在學習有關物流的知識，很快就要參加考試。你看到差距了嗎？這就是我不聘用你的理由。”
黎清秋有些傻眼，卻又無話可說，隻能無奈地收拾東西離開了公司。
【陷阱解讀】
勤奮和努力並不代表工作能力，你不能隻做一頭辛勤耕耘的老黃牛，你應該提高自己各方麵的工作能力。
當今社會，企業之間的競爭在日益加劇，這就要求現代企業不但要發展，而且要快速發展，因為隻有快速發展的企業才能繼續生存和發展。現代企業之間的競爭是多層次、全方位的立體型競爭，在眾多影響企業發展的因素中，其中提高每個員工的工作能力是十分重要的。因為對於企業來說，工作能力強的員工能夠創造更大的價值和利潤。
隻顧自己
一家實力雄厚、待遇優厚的跨國公司招聘兩名職員，吸引了很多應聘者前來應聘。
考試分兩輪進行，按照規定，考官要從第一輪考試中挑選3個人進入到第二輪麵試，然後由主考官選擇兩名留下。
兩個小時後，第一輪考試結束了，小張、小李和小王進入了第二輪麵試。能從上百名的應聘者中脫穎而出，可見3個人的能力相當突出。
第二輪麵試給出的題目是這樣的：假如你們3個人一起去沙漠探險，在返回的途中，車子拋錨了，你們還有很長的路要走，可是你們3個人隻能從7樣東西中選擇4樣隨身攜帶。你會選什麼？這7樣東西分別是：鏡子、刀、帳篷、水、火柴、繩子、指南針。而其中帳篷隻能住兩個人，水也隻有一瓶。
小張選的是刀、帳篷、水、火柴。
主考官問小張：“為什麼你第一個就要選刀？”
小張說：“害人之心不可有，防人之心不可無。帳篷隻夠兩個人睡，水也隻有一瓶，萬一要爭起來，要是女孩子我可以讓著點，這男的，要是為了生存加害於我呢？所以，我把刀拿到手，也就等於把主動權控製在了自己手中。”
小李和小王選的4樣物品相同：水、帳篷、火柴、繩子。
小李解釋說：“鏡子在沙漠裏沒什麼用，就不要了；指南針呢？隻要有手表就行了；刀沒必要，在這茫茫的沙漠上，沒有一點活物，更別說具有攻擊性的動物了；而水是必需品，雖然隻有一瓶，但可以省著點喝；帳篷雖然隻能容納兩個人睡，但是我們3個人可以輪流休息；火柴也是路上必不可少的；而繩子可以用來把3個人綁在一起，這樣在風沙很大目不見物的時候，就不會失散，而且如果遇到沙崩，有同伴掉到沙堆底下，還可以用繩子把他拉回來。”而小王給出的解釋與小李的解釋基本相同。