最後，主考官決定將小李和小王留下。
【陷阱解讀】
小張為什麼會被淘汰出局呢？很簡單，現在的單位都強調團隊協作意識，而小張在緊要關頭隻顧自己，把團隊中的同伴當成了假想敵。其實，他可以和兩位同伴通力協作，讓整個團隊一起渡過難關。當他選擇用刀來防備同伴，甚至準備在關鍵時刻把它插向同伴的胸膛的時候，他已經把刀插向了自己。
實際上，單位是一個講究團結協作的組織，團結協作是一個單位能夠處於不敗之地的基礎。因為隻有員工之間團結互助，才有可能創造巨大的效益，才有可能在第一時間解決棘手的問題，使單位順利渡過難關，穩步向前發展。如果你毫無團隊協作的意識，凡事隻顧自己，對別人不管不問，那麼你不僅會被同事們孤立，也不會得到領導的賞識。
為自己尋找借口
韓開複今年50歲，在一家公司工作了很多年，可以說是老員工了。他的工作職責是外出跑業務，雖然業績一般，但是領導對他還算是照顧。
一次，領導把一個很大的客戶交給了韓開複，讓他負責和客戶簽協議。本來領導已經和客戶說好，第二天早上派人去簽協議。可是韓開複是個磨磨蹭蹭的人，結果晚到了半個小時，等他趕到時，客戶已經走了。被放鴿子的客戶十分氣憤，便給韓開複的領導打電話，說話自然十分難聽。
這麼大的一個客戶就這樣給錯過了，領導一氣之下把韓開複叫到了辦公室，質問原因。沒想到韓開複卻為自己找了一個冠冕堂皇的借口。他裝作一副可憐的樣子向領導解釋說：“今天早上，我的確按時出門了，可是就在等車時，我的腿傷突然發作。那是多年前的一次車禍，雖然沒有大礙，但是卻留下了後遺症。當我一瘸一拐地走到簽約地點時，客戶已經不在了。”
領導是個心慈手軟的人，聽了韓開複的話，火氣立馬消了。走出領導辦公室的韓開複則在心裏暗自竊喜。
從那以後，每當丟失客戶時，韓開複便總是給自己找各種各樣冠冕堂皇的借口為自己開脫。
一晃幾個月過去了，韓開複一個客戶也沒拉到，業績直線下降。領導察覺到韓開複有些不正常，他認為韓開複是在為自己一次次的失敗找理由、找借口，而這對於銷售工作來說是最大的忌諱。於是，他決定辭退韓開複。就這樣，年過半百的韓開複灰溜溜地離開了公司。
【陷阱解讀】
身在職場，對工作認真負責是每個員工應該堅持的工作原則。而在領導眼裏，那些總是為自己尋找借口的員工一定是不值得委托重任的。所以，每一個身在職場的人都要牢記：職場從來就不相信借口。
追求所謂的公平
方敏是一家公司企劃部的主管，她不僅精明能幹，而且人際關係也處理得很好。在她的帶領下，企劃部的工作完成得非常出色，這讓她十分欣慰，因為這不僅證明她一直以來的辛苦沒有白費，而且也是對她最好的鼓勵，所以她的幹勁更足了。
由於方敏表現出色，公司其他的部門主管似乎都對她頗為不友善，但是她並沒有把這些放在心上，她一心想著把自己的工作做好，贏得領導的認可和信任。
公司有個女孩叫潘婷，人長得漂亮，才26歲就當上了行政部主管，為此，她也成了公司的焦點人物。她和方敏的關係說好不好，說壞也不壞。
由於存在著競爭，兩個人也在暗地裏較著勁。而方敏的一個朋友正好是潘婷的下屬，她們兩個人的關係非常好，經常下班後在一起閑聊。一天，她們照例來到一家咖啡館，一邊喝咖啡，一邊聊天，話題也自然地落在了潘婷的身上。
方敏的朋友告訴她，總經理一直都在給潘婷吃小灶兒，她的很多日常費用都可以以公司的名義報銷，甚至包括她的汽油費。這讓方敏大吃一驚，她沒想到原來潘婷在公司裏竟然是有靠山的，否則憑她的能力是沒有資格當行政部主管的。想起自己整天像頭老黃牛一樣為公司賣力，得到的待遇竟然還沒人家整天吃閑飯的多，真是不劃算。她越想越生氣，越想越覺得不公平。
方敏左思右想之後決定去找總經理談談。她一臉委屈地向總經理說出了自己的心聲，希望總經理能給自己一個解釋。總經理故作一副驚訝的表情，連忙表示絕對沒有這樣的事情。本來十分來氣的方敏聽了總經理的一番話，頓時心中的怒氣消了一半。她心想：總經理就是總經理，絕對不可能做出這種不公平的事情，畢竟得罪了為他賣命的下屬，對他來說也不是件好事。