按照當初簽訂的勞動合同，王京和周錫提前解除合同，應當賠償違約金。但他們認為合同中的違約金條款是公司故意刁難他們被迫簽下的，因此拒付違約金。公司領導非常惱火，要知道，為了吸引他們來公司工作，公司不僅幫他們解決了戶口，免費提供宿舍，而且他們的月工資也大大高於一般職工。所以，公司領導堅持必須先付違約金，才能辦理調檔手續。
雙方因此僵持不下，最後鬧到法院。法院認為，王京和周錫二人違約，當然應該賠償違約金；而公司不辦理調檔手續，會影響他們尋找新的工作，給他們造成經濟上的損失，這也是一種違法行為。根據相關法律法規，不論哪一方提出解除勞動合同，原單位均應在兩周內辦理調檔手續。如果原單位不辦理調檔手續，導致勞動者經濟損失的，應該予以賠償。因此，法院最後判決王京和周錫二人各自賠償違約金2.5萬元，公司則分別賠償他們經濟損失1.1萬元和0.9萬元。
【陷阱解讀】
有道是“人往高處走，水往低處流”。為了高薪和個人發展，“跳槽”已成為現代職場的一種常態，人們早已從道德的層麵接受“跳槽”的行為，而且隻要“跳槽”的人跳得不是過於頻繁，用工單位大多也不會介意。但是，“跳槽”的人也一定要注意相關的法律問題。
實際上，職場中風雲多變，你應該注意培養自己的法律意識。求職時，對用人單位擬定的勞動合同，你要認真研究，尤其對最低服務期限和違約金的約定更應慎重，如有異議要大膽明確地提出，不要留下後患；勞動合同簽訂後，你則應認真履行，不可隨意毀約。
損害單位利益
業務員張戚負責上海市場已經很長時間了，他與客戶周老板私人關係很好。在周老板的多次勸導並承諾絕不泄密的情況下，張戚在周老板的公司入了暗股。
合作初期，張戚還能積極維護公司的利益，但是時間一長，為了自己和周老板的共同利益，他開始頻繁違反公司的各種銷售政策，甚至允許周老板長期拖欠巨額貨款。
最後，周老板背信棄義，攜款潛逃了。這不僅給張戚所在的公司造成了巨大損失，也讓張戚本人在進入監獄的同時，背上了巨額債務。
【陷阱解讀】
吃人家的嘴軟，拿人家的手短。作為一名職場人士，你一定要積極維護單位的利益，做好自己的本職工作。否則，一旦逾越雷池，你肯定會受到單位的懲罰，甚至還會遭遇牢獄之災。
非法獲取單位機密
付遊斌畢業於某大學的計算機專業，他於2005年7月1日與西安的一家研究所簽訂了為期6年的勞動合同。2007年9月10日，王某瞞著這家研究所與深圳的一家公司簽訂了為期2年的勞動合同。
為了自己今後的事業發展，即將去新公司報到的付遊斌竟然利用還在這家研究所工作之便，從計算機中拷貝了一些重要的技術文件。2007年10月4日，付遊斌帶著自己負責保管的設計圖紙、資料和這些重要的技術文件從西安前往深圳報到。不久，這家研究所發現付遊斌下落不明，其負責保管的設計圖紙和資料在離所之前也未辦理交接手續，遂向公安機關報案。案發後，付遊斌負責保管的設計圖紙、資料和這些重要的技術文件被追回，經鑒定，均屬於這家研究所的核心機密。
由於付遊斌以竊取的方式非法獲取了這家研究所的核心機密，其行為已經觸犯了刑法，遂被法院依法判處有期徒刑兩年。
【陷阱解讀】
誠實守信，是市場經濟對公民的最基本要求，現在雖然許多單位尚未與員工簽訂保密協議，但要“跳槽”的員工也應該自律，如果采取非法的方式獲取單位機密，並非可以一走了之。