任命的消息一宣布，采購員都來向陸爾琪表示祝賀。在他們看來，隻要和陸爾琪搞好關係，那麼日後就會有很多油水可以撈。由於工作需要，陸爾琪和采購員之間的交流也就多了起來。采購部經理也打破了以前不冷不熱的態度，熱情地指導陸爾琪的工作，似乎把他當成了自己人。而那些供貨商對陸爾琪的態度也格外熱情，甚至就連多年未見麵的老同學也找上門來，希望能從他這裏拿到一些訂單。
陸爾琪清楚地知道，董事長的真實意圖是在合適的時機拿下貪婪的采購部經理，她把降低采購成本的希望放在了副董事長和自己身上。此時的陸爾琪也隱隱約約地感覺到自己被推上了風口浪尖。
時間在緊張而有秩序的工作中飛逝而過，因為熟悉ERP係統，陸爾琪不僅能夠在兩天之內就把采購部每個月的采購計劃分解到每個業務員手裏，而且自己負責的部分零件的采購業務也很快就上手了，和老供貨商溝通，找新供貨商，詢價、下單、跟單、收貨、入庫、結款，一切工作都在按部就班地進行。
正常情況下，供貨商的價格沒有定下來之前，是不可以批量采購的。但是，陸爾琪卻發現，其他采購員采購的很多零件都已經裝成產品賣到國外了，供貨商的價格仍然沒有報上來，而且欠件也多了起來。采購部經理對陸爾琪提供的準確采購計劃和欠件數量並不感興趣，似乎認為越亂越好，有一次他甚至小聲跟陸爾琪說，董事長很快就會收回副董事長的價格審批權。
慢慢地，陸爾琪發現情況越來越微妙，急用的欠件寫滿了黑板，不急的零件超計劃提前到貨，某些新零件要麼找不到供貨商，要麼就是幾家供貨商搶，外購件的返工現象越來越嚴重，為按時出貨拆下已經入庫的成品上的零件之類的應急事件頻頻發生，甚至出現了產品出口到國外後發生嚴重質量事故的惡性事件。總之，采購進度不協調嚴重影響了出貨。為此，董事長簡直是如坐針氈。而新任的副董事長和采購部經理之間的鬥爭也進入了白熱化階段。
當陸爾琪拿到副董事長給自己厚厚一大遝價格審批表的時候，他驚呆了。副董事長審批的價格表，有很多不但沒降，反而比以前更高，而且他交代陸爾琪按新價格給供貨商結款，並小聲跟他說：“明天晚上，有個大供貨商請吃飯，我們一起去。”看著副董事長意味深長的目光，陸爾琪下意識地點了下頭，但他並不知道應該如何做。
下班後，陸爾琪回到家裏，躺在床上輾轉難眠。他突然明白了為什麼欠件那麼多，為什麼那麼多的零件要返工，為什麼采購部經理唯恐天下不亂……這不單單是權力的鬥爭，更是利益的爭奪。從某種程度上來講，董事長已經被他們架空了。想到這裏，陸爾琪心亂如麻，他覺得自己已經被副董事長和采購部經理牢牢地牽製住，於是他決定隨波逐流。
一年之後，董事長把副董事長、采購部經理和陸爾琪全部清理出公司，並向公安機關報案，要求追究他們的民事責任和刑事責任。
【陷阱解讀】
職場就像是一個深不可測的陷阱。很多時候，錯綜複雜的人際關係和利益衝突會把你搞得暈頭轉向，隻要你一不留神，就有可能隨波逐流。在職場中，今天你有可能成為別人手裏的獵槍，明天你有可能成為別人的替死鬼，後天你有可能被別人誣陷，大後天也許就是你要離開的日子……為了不讓自己被算計、被陷害、被玩弄，你唯一需要做的就是擦亮眼睛，隨時保持警惕，洞觀時局，進而明哲保身，而不要隨波逐流。
缺乏法律意識
王京和周錫是上海一所大學的畢業生，和很多同學一樣，他們想留在上海，打算用自己的青春和熱血闖出一片天地。於是，他們開始了四處找工作的日子。老天不負有心人，最後他們一起與一家公司簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定，如果他們因個人原因提前解除合同，應賠償違約金4萬元。
就這樣，王京和周錫開始了為自己的理想而打拚的日子。可是工作半年後，他們覺得自己在這家公司學不到什麼東西，繼續這樣待下去，無疑是在浪費青春，混日子，於是他們便向公司提出辭職。