歐陽的日子便在忙碌的工作與溫馨的生活中，慢慢度過。
到第四個月結束，第五個月開始，工資加上遊戲裝備的錢歐陽差不多存了15000。
新的一月開始，季節是秋末冬初，相當於現實中的十一月份。
公司的工作，歐陽已經上手，主管安排的各項工作任務，他已經能夠遊刃有餘的完成。自從那一次排查BUG事件以後，主管對他也是刮目相看，有意的多給他安排些工作任務，歐陽也笑著接受，權當是一種鍛煉和學習。
不過加班這種事情，歐陽還是不做的，大部分時間是按時上下班，有時候，還會提早半個小時向主管申請任務完成下班。
之所以不是每天申請提早，歐陽有自己的考慮：如果每天的任務都能提早完成，那主管相應的又會給他加重任務了。在職場就是這樣，你要能夠多做，但不要自己去主動要求多做。圖表現這種事情，要用在關鍵的時候。如果你的工作效率很高，你可以盡快完成你手頭的工作，節省出來的時間，去做自己的事情，比如學習新的知識技能，為以後的升職或者跳槽，做準備。不要為了圖表現，一個勁的往前衝，年輕人有衝勁是好的，可是上麵的領導和老板，會一步步把你的潛力和能量給榨幹，到最後你的任務會越來越重，壓到你喘不過氣來。
老板不喜歡偷懶的員工，他們都希望自己的員工，在工作的時間，百分之百的全力工作，甚至恨不得下班以後還想著工作，無條件的加班那是最好。
但那是老板，老板的收入和員工的收入，享受的權利和承擔的責任，是一個檔次上的嗎？不要被那些公司的入職培訓和所謂理念給洗了腦子，什麼“沒有任何借口”，“公司就是你的家”，那都是管理的方法和手段！管理是什麼？管理就是管人。老板們也上培訓課，但是和員工的是不同的，他們聽的是“給員工洗腦，讓員工自覺”這些課程。
這種事情其實無可厚非，屁股決定腦袋，坐在什麼位子上，看到的東西不一樣，想的事情也不一樣。老板與員工，本身便是雇傭與被雇傭的關係，控製與被控製的關係。
如果你願意做一個優秀的員工，一個一輩子忠心於企業，青春獻給“黨國”的職業打工仔，那麼你可以閃過。這裏說的，是如何做好個人人生的職業規劃和事業規劃，如何由普通員工成為管理者，乃至是創業者，如何平衡與把握工作與生活的關係，最大效率最高質量的享受自己的人生！
懂得在工作時，適度偷懶的員工，是高效的員工，是明智的員工。這樣的員工，懂得勞逸結合，懂得用腦子思考，不是一味死幹硬幹。而如果把偷懶得來的寶貴時間，用在提升自己的綜合素質和技能，為自己將來的個人發展做準備打基礎，那麼恭喜你，你將會是明天某家公司的老總，你將會是明天自己公司的老板！
歐陽之前在職場八年多時間，重生後對人生、對事業、對生活、對工作都有了一番全新的認識和思考。
歐陽在以前報告，看到過作者的一段話：目標和心態決定對機遇的把握與選擇，時間和行動決定人生的規劃與高度。人生隻有一次，優質的生活事業與精彩的人生經曆，才是黃金歲月的最大成就。遊戲模擬現實，也許殘酷，也許娛樂。成功無定式，按你自己的方式去度過人生吧。
這段話在歐陽的心裏，現在有了更深刻的體會與領悟。
他現在對於每一天的時間，都精心規劃好，在現有的資源範圍內，高效率的全情工作，高質量的享受生活。有人在工作的時候，會發現陳子軒每隔一個小時，會起來喝點東西，走動走動，或者站在窗口望一望外麵，覺得他是在浪費時間，其實不然，陳子軒是在勞逸結合，享受時間。
下班以後，歐陽回到宿舍，，還是看書學習。
每天早上，歐陽準時六點鍾起床，自己清早醒來，不再會有慵懶疲乏的感覺，精神和體力都充沛飽滿。他會做上半個多小時的健身鍛煉，舒展筋骨提高體力，這個已經逐漸形成了習慣，能保持他的健康值小幅穩步的上升。去公司上班的時候，隻要時間不急，他會提前一站下車，步行五百米左右，到了公司，也不坐電梯，上下都走樓梯，這樣其實就在這種細節之處，節省出了鍛煉身體的時間，相當於每天多運動了半個小時。
到周末的時候，歐陽會去參加專業培訓，加快提升自己的經驗和能力，偶爾有空閑時間，會去參加瑜伽練習，洗洗足浴。
歐陽在這一世，玩得是平衡的人生，以前的日子了，生活無規律，不知道自己要的是什麼渾渾噩噩，這不是自己想要的人生，別人成功的人生，可以借鑒但不要照搬模仿。歐陽要的是把自己的人生，玩得更精細一點，更睿智一點。