在交往中，有兩種心態是最不可取的：1.自我封閉，冷若冰霜。要積極融入辦公室裏的熱議話題中，如果你對討論內容不感興趣，至少也做個善意的聽者，不要板著臉坐在一旁一副不屑一顧的神情。日常工作中也是，至少別讓別人覺得你是個我行我素，傲慢無禮的人。例如早晚上下班時，能熱情跟同事打招呼的人常常是比較容易親近的人，有事外出時最好也跟同事們打個招呼，或者請假期間，雖然得到領導的批準，但是如果跟周圍的人說一聲會消除他人對你的陌生感。這種互相之間的告知並不是工作需要，而是出於聯絡感情的需要，表現出了一定的信任。2.太過要強，不肯求人。有事盡量自己處理，輕易不要麻煩他人，這是正確的，但是有些時候讓別人幫你做一些不費力的小事也能體現出你對別人的新來，讓對方覺得你沒有僅僅將他視為同事。比如，你的親人最近身體胃部不適，而你同事的愛人是此方麵的醫生，這時你可以通過朋友介紹去請他愛人幫忙診治，但如果你怕麻煩人家執意不肯求助，同事反而會以為你是不信任自己。有時候人際關係就是在互相求助的過程中逐漸升級的，你什麼事都不求人幫忙，別人也就不好意思找你，這樣時間長了距離感也就強了。適當地招人幫點力所能及的小忙也是促進溝通的好方法。3.視技術為命，不肯傳授。一個工作團隊裏員工素質必然是參差不齊，難免有別人向你請教的時候，這時候不要表現的太“護食”，技術確實是吃飯的本錢，但是對同事太吝嗇賜教雖然緊緊護住了自己的本錢，卻表明你不注意自己的價值傳遞，這也側麵反映出你對對方的不尊重和不在乎。
再者，成為人際中的HUB。人際關係並不是靜止不變的，需要不斷維護才能長久。朋友之間的友情會隨著時間而淡漠，這就需要常保持聯係，才會使友情保鮮。在你的人際網中有很多資源可以分享，隻要你把自己的信息和資源與朋友互換，那麼你就可以擁有更加豐富、完善的人脈資源。如果你隻是一個接受和發出信息的終點，那麼人脈產生的價值是有限的。但如果你成為信息和價值交換的樞紐，那麼別的朋友也會願意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關係。
開發你的沉澱資源，學會找到一個合適機會與老朋友聯係，從平時的一點一滴的關懷中找回失去的友誼，這樣也不會對對方造成負擔。例如，當你的一個朋友在聚會上說起一件困擾他很久的難題，突然，你興奮地告訴他：“我有個特別要好的朋友，他是這方麵的專家，他完全可以幫你解決！你為什麼不早說呢？”這樣，你通過你的朋友幫助了另一個朋友，使自己成為朋友之間溝通的橋梁，同時你的小圈子也越發壯大為大圈子，而你處於正中心。
把朋友介紹給朋友，使自己成為信息和價值交換的樞紐，那麼別的朋友也會更願意與你交往，因為你能提供更多的機會，在資源共享的時代，你就會以最快地速度鞏固和擴大自己的人脈關係。
尋找MVP
職場是個大迷局，形形色色的人擺滿了職場的棋盤，有穩據要塞、統領眾帥的“將”，有位高權重、衷心護主的“象”，也有義氣用事、常常一時魯莽而自斷後路的“車”，每個角色都值得仔細推敲研究。輾轉於職場中，你可曾想過自己究竟是哪一個角色？受控於哪些角色？會被哪些角色“吃”掉？哪些角色能為我所用？……其中，既然自己目前的角色是暫定不可改變的，自己必須服從的角色和競爭對手也就相對很明確，但是最重要的就是哪些是MVP（最有價值的人）？如何找到MVP，並利用其達到自己角色的升級。
有這樣一個笑話，幾個人在一家咖啡店聊天，他們談話的內容是香奈兒、愛馬仕、寇茲、LV等各種奢侈品牌，幾乎每人一張嘴至少說出一個品牌的名稱，而且對於每一產品的每一係列都能了如指掌。坐在鄰桌的男士終於忍不住插嘴：“請問你們說的那些牌子都是什麼啊？我怎麼從來沒聽過。”所有人都朝這位男士看過來，像打量怪物一樣打量他：一身休閑裝幹淨清爽，質地看似不錯，但是款式很大眾，看不出是什麼牌子的。這幾個人有些哭笑不得：“連這都沒聽過，請問您是從哪座廟跑出來的？”說罷大家哈哈大笑，其中一人拿出一本時尚雜誌，隨意翻開一頁，然後指著頁麵中標有“hermes”字母的包包說：“喏，這個就是愛馬仕，堪稱‘天價’，貴得很呢！”男士拿過雜誌看了一眼，自言自語：“這個牌子的包我妻子也有啊！但也不至於‘天價’啊？”不等他說完，旁邊的人忍不住插嘴：“不是正品當然稱不上‘天價’了，仿的都很便宜的，算了，你不理解也正常！”這位男士不禁皺起眉頭感歎道：“好幾萬塊錢的包都是仿的，看來正品果然天價啊！”周圍的人頓時啞然。