比爾·蓋茨有句名言，沒有誰會留意你的自尊有多強，人們隻想看你的成就。在你擁有成就之前，千萬不要過分強調你的自尊。當一個人太在意某個方麵時，恰恰表示他在某方麵的自卑，故事中討論奢侈品的幾個人就是如此，他們自詡為對高端產品了如指掌，誰都不甘落後，對他們來說，懷著無限向往的神情來討論可望而不可即的事物是件幸福的事。而旁邊的男士卻用事實給了他們最直接的“侮辱”：高端產品對於自己來說唾手可得，但卻不屑於對這些信息加以關注。鼠目寸光的人更容易把那些對奢侈品津津樂道的人當成是MVP，因為他們為自己創造了一種高端的談話氛圍，對每一產品每一係列的掌握程度讓人由衷佩服，使自己成為讓外行自慚形穢的內行，然而實際上，他們隻是用99%的精力關注別人願意浪費1%的精力就能得到的東西，而後者則是真正的MVP級的人物。
喬治最初進入一家大型公司時，隻是個不起眼的職員，他學曆不高，連大學都沒上過，也沒有一技之長，所以在偌大的公司，他隻能做個打字員。但是，喬治並沒有僅僅把自己當成一個沒有前途的打字員，他不斷地提醒自己，我的職業不能就此終止，我不能僅僅是個打字員。同時，他也在努力尋求自己的庇護。經過觀察，他發現自己的直接領導安德魯雖然在公司工作多年隻是個小領導，但是他的工作能力超強，深受各高層領導的器重，因此，他絕定將安德魯鎖定為自己的庇護。
喬治注意到自己所在部門的主管安德魯的辦公室內有一個大書櫃，裏邊有很多關於管理方麵的書籍，喬治便經常向安德魯借這些書看。他的舉止引起了安德魯的注意，他開始關注這個雖然資質一般卻很上進的打字員，經過一段時間的觀察，他發現喬治每天早上都比別人早十五分到辦公室打掃衛生，每天晚上都比別人晚走二十分來整理資料。每當安德魯加班，喬治總是主動留下來，雖然他隻能做些打字、找資料、端茶倒水、訂餐之類的瑣事，但是卻幫助安德魯減少了很多麻煩，大大提高了他的工作效率。
久而久之，安德魯已經習慣了喬治的輔助，也開始將越來越多的事情交給喬治處理，這無形中提高了喬治的工作能力，加上自己日積月累的管理學知識，喬治在短短半年內就成了能夠獨當一麵的好助手。果然，兩年後安德魯得到提升，成為公司某分部的總監，而他對於喬治的配合早就習以為常，因此喬治也順利升遷為總監助理。
之所以會有那麼多不甘現狀、對生活咬牙切齒的人，是因為他們的成就還沒有達到一定的高度，可是他們的眼界卻超越了他們能負載的現實，他們的自尊也超出了別人對他們的預期。生活中有句俗話，叫“不要太拿自己當回事”，這不是一種畸形的自卑，而是出於客觀的自知，正因為有了這種自知，才更要尋找能夠助自己一臂之力的MVP。
某局裏的一把手和三四個副手都有自己固定的小圈子，這些小圈子自然也會有一些交際。楊一辰就是這些交際裏麵的一個人物，在表麵上，楊一辰不和任何領導親近，但是在背地裏大家都知道，他經常參加局長的飯局。
局長的任職期滿，調令下來的時候，很多人都等著看楊一辰的笑話，因為他的靠山一走，他自然就不能像以前那樣春風得意了。誰知道局長雖然走了，新局長上任以後，就把楊一辰叫到辦公室裏“談了一會兒話”。談完話後沒幾天，楊一辰竟然升遷了。本來他隻是辦公室副主任，這下子直接升做了主任。
楊一辰的升遷完全出乎人們的意料。因為這次的新局長不是別人，正是單位裏原來幾位副局長中的一位，而在人們平時的印象中，楊一辰從來沒有和這個副局長有什麼過密的接觸。所以人們對這個新局長做出的決定都頗感意外。
其實，在這位副局長剛剛到局裏上任的時候，楊一辰就登門拜訪了。
首先，他知道這個副局長背後的關係很了不得，而且又了解到這個副局長是自己曾經的校友，所以從這位副局長到了單位的那一天起，楊一辰就把他作為一個“績優股”進行投資。但是，在表麵上，楊一辰和局長的關係仍然保持不變。