當然，想要穩居主導低位並非是件容易的事，因為放權雖然使自己免去與眾多底層員工、瑣碎事宜打交道的麻煩，卻使自己增加了與少數高層領導、精明幹練的人較量的煩惱。不顧一切輕易放權是件危險的事情，因為這樣很可能使自己成為“有名無實”的擺設。綜合來講，有三種員工可以讓老板放心地授予其權力。
第一種是能夠忠實執行命令的人，這種人在彙報、請示工作的非常嚴謹，當自己的意見與老板命令衝突時能夠及時溝通，這樣的下屬可以放心地賦予其權利；第二種是富有創新思想，善於提出建設性意見的人，這樣的員工在工作中善於動腦，對於所在部門所麵臨的問題以及將來可能要發生的問題非常敏感，經常向上司提出並且給出參考解決的辦法。這樣的員工是可塑之材，平時應該多加培養，必要時可以授權讓他獨當一麵。第三種是老板不在的時候，也可以主動負責的人。即使沒人監督也不會偷懶耍滑，並且有責任心，會勇於承擔責任，這樣的人往往可以擔當重任。
總之，放權是一門學問，隻有處理得當、周全部署才能一切水到渠成，穩坐核心地位。
先做“智尊”者，後為至尊者
荷蘭哲學家貝內迪特·斯賓諾莎有句名言：“智慧，不是死的沉默，而是生的沉思。”作為最具智慧的高級動物，人類在眾生中占據著絕對的主動權，智慧使得人類淩駕於其他物種之上，可以欣然享受生命的樂趣。然而在麵臨自己的同類的時候，這種智慧的作用就更加明顯。智慧將原本沒有差別的人類劃分為若幹等級，這種等級的劃分中處處體現了智慧的差異，始終以智力程度為依據。想要高人一等，除了家室、學曆、財力等客觀因素外，還要具備高人一等的智力，否則，就隻配淪為平庸。智力見諸於細微之中，欺騙便是其中一種。
從道德角度來講，說謊是不對的，但是在生活中，善意的謊話更容易化解尷尬，更容易消除人與人之間的隔閡。
一家國際知名的五星級賓館要招聘一名客房部經理，前來應聘的人非常多，甲、乙、丙三位男青年經過重重考驗闖到最後一關，由總經理直接進行麵試。
總經理分別問了他們三個人進行實際測試，測試的內容是：“如果有一天你敲客戶的房門，但是裏麵沒有回應。你以為客房裏沒有人，於是直接推門進去，可是當你推開門以後卻發現一位沒穿衣服的女士，而她看見了你，這個時候你該怎麼辦？”
甲說：“對不起，小姐。”然後快速地走出去，在房門上掛上“請勿打擾”的牌子。
乙說：“對不起，小姐。”然後也是走出去，在房門上掛上“請勿打擾”的牌子。
丙說：“對不起，先生。”然後走出去，在房門上掛上“請勿打擾”的牌子。
最終的結果是，丙被錄用了。甲和乙得知測試經過後非常不服氣，丙分明是在說瞎話，經理明明說房間裏站著的是一位女士，但是他卻把人稱呼為“先生”，簡直是莫名其妙。
確切地說，丙不是在說瞎話，而是在說謊。丙的話在那兩個麵試的人看來很荒唐，但是在總經理看來卻是非常聰明的說話方法。丙雖然說的是謊話，但是這個謊話的效果卻比前麵兩個回答要巧妙。女客人見男服務生不打招呼就闖進門，而自己光著身子，肯定會惱羞成怒，處理不當還會鬧上法庭。
可現在，丙竟然稱這個假設的女士為“先生”，她既不會尷尬，可能還會存有僥幸心理，對方因為視力不好沒有看清楚吧。即使她知道丙說的是謊話，也會出於羞怯的心理而偃旗息鼓，這樣就避免了雙方的尷尬，也避免了矛盾激化。
丙機智的謊言可以說是兩全其美，所以在競爭中得以勝出。
雖然丙的成功有一部分的僥幸的因素，但是虛擬題目中的女性的角度考慮，她似乎更願意接受對方把自己當成一位“先生”的事實，她寧可自欺欺人也不願意接受自己赤身裸體被人看到的事實。而丙的回答則成功運用對方的這一心理，為自己和公司擺脫了一係列麻煩。可見，很多時候，謊言更容易讓人接受事實，而說出智慧的謊言的人也更容易被他人所接受。
幾年前，通用電器公司麵臨著一個十分棘手的問題：如何安排計算機部門經理查爾斯·斯坦恩梅茲的職務。查爾斯·斯坦恩梅茲是一流的電氣專家，然而擅長技術卻不擅長管理的他似乎並不適合做一名部門主管。對此，公司高層領導非常頭疼。是否可以直接下一個通知，解除他的職務呢？不能，因為公司的發展不能沒有他——何況他的性格還特別敏感而且情緒容易激動。最後，公司高層再三斟酌後作出了一個巧妙的決定——以委以重任的名義將他調離這個部門，賦予他通用電器公司顧問工程師的頭銜。他們分別找查爾斯·斯坦恩梅茲進行談話，對他闡述工程部在公司發展中的瓶頸作用，並再三強調新職位的重要性。最終，調職工作順利進展，與此同時，公司巧妙地讓另外一個合適的人選接替了他的職務。他的工作和以前沒什麼不同，隻不過是換了個頭銜而已。因此包括查爾斯·斯坦恩梅茲本人在內的員工都順其自然地認為這隻是名義上的對等變更。查爾斯·斯坦恩梅茲對自己的新職位非常滿意。通用電器公司的領導層也鬆了一口氣，因為公司溫和地調動了一位脾氣暴躁的明星職員的工作，而且這樣做沒有引起他的情緒的波動。