明白老板的意思後，榮榮心裏有點不大願意。要知道，行賄和受賄都是犯法的！盡管那個領導和榮榮有親戚關係，但是其為人做事正派，絕對不會是收受“意思”的人。
老板看出了榮榮的顧慮，就給了榮榮一個承諾，如果拿到工程，榮榮會有提成。就這樣，榮榮心動了，盡管這是個錯誤的指令，但她還是選擇執行了。
結果，事情遠不像榮榮想得那樣簡單，那位親戚隨後便以行賄的罪名起訴了榮榮的老板。很快，榮榮的老板就被有關部門帶走審查了。
這個錯誤的決定和執行給公司帶來了巨大的災難。為此，榮榮辭職了，且再也沒有臉麵去見那位領導親戚了。
故事中，榮榮明明知道老板的指令是違法的，但還是聽了老板的話執行下去，結果使老板觸犯了法律，讓公司陷入了絕境，更讓自己失去了前程以及得罪了親戚。
實際上，榮榮在一開始就應該指出來問題所在，讓老板重新考慮，就算最後事情沒有成功，你也有言在先，是老板一意孤行的決定，與你沒有任何關係。如果一旦出了事，老板怪罪下來，你還能說“我是完全按您的指令做的”嗎？如果你能說出這句話，那你的能力可見一斑，老板又怎麼能要一個絲毫沒有自己判斷的執行人呢？
當然了，很多人認為：“我是為老板工作的，老板怎樣想我就怎麼想，老板怎麼做我就怎麼做。”可你要明白，做事情不是為老板，而是為公司，為團體的利益和安全；你要負責的對象不是老板，而是自己的工作。你應該相信，在你自己的領域裏，你比老板懂得多，畢竟老板不是神，不是萬能的。
其實，老板與下屬之間並不是絕對的“命令和服從”的關係。當下屬跟老板的意見發生分歧，意見不合時，可以通過說有分寸的“不”來表達自己的主張或不滿，讓老板了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通。
如何拒絕無休止的加班呢
隨著城市生活節奏的加快，人的壓力也越來越大。當朝九晚五被偷換成朝五晚九時，我們不能僅靠發牢騷來解決實際問題，而應該用更為智慧的方式來拒絕加班。
據調查，職場中大部分人的生活是不平衡的，從商者尤其如此。許多白領一星期工作的時間超過常規的40小時。2014年4月，上海發布的一項年度調研報告顯示，加班過多是影響工作與生活間平衡的三大因素之一。
賀芝在日企工作，是一名資深員工。在其他人看來，賀芝有著不錯的工資收入，公司福利也相當優越，還有著專門的員工宿舍。才入職一年，賀芝明顯胖了不少，大家都說心寬體胖，肯定是工作清閑，才有這麼好的福相。然而，事實遠遠不像大家猜想的那樣。在光鮮亮麗的日企背景外，她也有著自己的不快之處。
“外企的工資真不是好掙的！”賀芝常常心有感觸地說。自從賀芝在這家公司上班開始，加班就成了家常便飯，由於她是住員工宿舍，加班更是比別人多一些。
開始的時候，賀芝還自我安慰，認為自己多做一點事情，就會有更大的進步，這樣才能得到上司的注意，有機會升職。於是，她把加班當成了一個員工必須要付出的代價。順理成章地，由於表現優秀，賀芝成功地獲得了上司的賞識，成為極少數升職員工中的一員。可是，即便是升職了，加班的任務還是一個接一個，完全停息不了。所謂的“朝九晚五”也就成了一個傳說。
直到後來，加班已經影響到了她的生活，連戀愛的機會和時間都沒有。在家人的督促下，她相親成功，結了婚，生了個孩子。她以為有了家後，不住宿舍就能減少一些加班，但把加班作為“潛規則”的公司一直沒有“放過”她，依舊給她一些較難完成的工作，這讓她苦惱不已。