有的人無論對什麼事都作否定回答，即使是對上司也是一樣。具有這種性格的部下確實讓上司感到頭疼。
假如上司讓你做一件你從來沒做過的工作，你會怎樣回答？回答：“不行，我從沒做過，沒有信心，還是找別人做吧！”或“我太忙了，請原諒。”這樣上司會感到很失望。總是這樣回答的話，上司以後無論什麼工作都不會放心地交給你去做。相反，如果能這樣回答說：“我以前沒有做過，但請讓我試一試。”或“我早就想做一次這樣的工作鍛煉鍛煉自己，太謝謝了！”這樣積極的回答，上司會認為你很有前途，以後有什麼工作也願意讓你去做，你也就得到了鍛煉自己的好機會。
透過上麵的對比可以知道：持肯定態度的部下會得到上司的信任和器重，和上司的關係也一定很融洽。相反，持否定態度的部下不會得到上司的信任，人際關係也不可能和諧。
要想和上司建立起和諧融洽的關係，就要養成一個良好的習慣，那就是無論對什麼事都要持積極、肯定的態度。當然，上司說的事也有不對的時候。有時你也會說出否定上司意見的想法吧。可是，絕不能誤認為批評能迎合上司的期待。
在上司問到：“對這件事，你怎樣想的？”如果用評判家似的語言說：“我覺得不行。”或“成功的可能性很小。”上司肯定會感到不高興。要是自己認為不好，應該想一想能夠提高成功可能性的具體措施。上司想聽到的不是評判性的批評，而是改善性的批評。認為評判性的批評能取悅上司的部下，一定是一位低水準的部下，永遠也不會得到上司的信任和賞識。
敢於肯定自己是贏得別人信賴的前提。也就是說，你連自己都不相信，還有誰相信呢？因此，肯定自己是一種積極的性格表現。