與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜，弄不好會直接影響到工作、學習、身心健康和家庭生活。因此，身在職場，與同事處理好關係非常重要。有調查表明，一個職場人士的大部分時間都在辦公室裏度過，他與同事在一起工作的時間要遠遠超過和家人在一起的時間。那麼，究竟應該如何處理好與同事之間的關係呢？
趙遠剛剛大學畢業，現在就職於一家電腦公司。
剛上班的那天，趙遠發現辦公室裏大部分都是年輕人，心裏很高興，他認為，都是年輕人，肯定好相處，自己能很快融入到這個團隊當中。可過了沒多久，趙遠就發現自己想得太簡單了。
趙遠發現，辦公室裏的這些年輕人不知為什麼，總帶著要和他較量一下的架勢和他相處。有一次，趙遠在辦公室裏說：“今天天氣可真冷啊！”沒想到一位同事立刻笑著說：“不會吧？你連這天氣都受不了，是不是有病啊！”這位同事這麼一說，一下子把趙遠弄得啞口無言。趙遠憋了一肚子氣，但也沒辦法，誰讓自己是新來的呢。
“在一個辦公室上班，天天抬頭不見低頭見的，總這樣可不行。”趙遠心裏一邊嘀咕著，一邊在尋找對策。
終於，細心的趙遠發現，這些年輕的同事都喜歡玩網絡遊戲。
“有了！”趙遠計上心來。從那以後，他開始學習一些遊戲知識，有意無意地和大家往這個話題上聊。
果然，沒多久，趙遠就和同事們打成了一片。
我們不得不佩服趙遠的處事技巧。如果我們所有人都能像趙遠這樣，善於用“心”處理同事關係，還有什麼煩惱的呢？其實不管是與什麼人交際都是如此，要有策略，要有的放矢，要善於用“心”。與同事交際當然也是如此。實際上，如果我們真的能以一顆真誠的心，麵對同事；如果我們能以一顆細致的心，揣摩同事的心；如果我們能有一顆寬闊的心，包容同事；如果我們能以一顆低調的心，為同事“捧潮……我們就能和同事保持和諧的關係。
具體從操作層麵來講，我們認為，要想和同事保持和諧的關係，有必要從以下幾個方麵努力：
（1）同事相處，重在以“和”為貴
在傳統的處事哲學中，中庸之道被奉為經典之道。然而卻往往被一些自視清高的人認為是“老好人”的做法，缺乏主見。其實中庸之道遵循以和為貴的理念，和諧的人際關係是一個人生存的基本，也是圖謀發展的必要前提。當今社會，人在溫飽之後，最希望得到的該是“自我價值”的體現。所以，不要一味地否定和批評別人，要學會賞識、讚美和肯定他人。嚐試換位思考，站在別人的角度來看待事物，而不是隻強調自己的感覺和需要，這不僅會令自己的工作變得輕鬆，還可以拉近我們和同事的距離。
（2）同事之間，要嚴以律己，寬以待人
人與人之間的關係表現得非常複雜，尤其是同事之間，相處時間長，抬頭不見低頭見，關係處理起來顯得更加微妙。嚴以律己，寬以待人，乃是處好同事關係的關鍵。一方麵，要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處世，三思而後行。另一方麵，要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，隻要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要盡可能去容忍，人非聖賢，孰能無過，要學會寬容人家，理解人家。