俗話講，“林子大了，什麼鳥都有”。職場中難免有不宜接近的庸俗同事，與人相處一定要擦亮眼睛，看清每一個同事的真麵目，小心應對，做到明哲保身。
公司並不是真空，與社會一樣，充滿了形形色色的人。物以類聚，人以群分，企業隻是社會的一個縮影。社會上有什麼樣的“庸人”，辦公室裏就會出現什麼樣的“庸人”，社會上流行什麼陋習，辦公室裏也會一樣流行，甚至盛行。
對辦公室裏常常出現的幾種庸俗人物，你要對他們的劣跡進行分析，要知道這是有助於你調整自己對付他們的態度和策略。
庸俗同事一：交淺言深者
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。
庸俗同事二：搬弄是非者
一般來說，愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
庸俗同事三：三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，隻要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被別的公司收買，或者他們有人格問題，或者他們是因為被人家催眠等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
庸俗同事四：唯恐天下不亂者
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”“某某人得到上司的賞識”“這個月獎金要發多少”“公司的債務龐大”等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，隻需敷衍：“噢。是真的嗎？”
庸俗同事五：分裂小人
他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講時就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂自己所表達和自己要處理的事。這種小人，往往隻會包裝自己，但是沒有實力。會通過誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。
庸俗同事六：順手牽羊愛占小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外快，心裏就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
庸俗同事七：沒責任心的人
沒責任心的人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找借口來或當沒這一回事。
庸俗同事八：被上司列入黑名單者
隻要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得誌”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
近朱者赤，近墨者黑，常與這樣的同事走在一起，會讓其他同事，甚至你的上司把你與之等同成一類人，如果這樣，你還有什麼前途呢？
職場中經常能遇到這種現象，很多才華橫溢的人往往不是事業的成功者，而不少能力一般的平庸之輩，卻在事業上處處如魚得水、左右逢源；很多你的發明創造或費盡心思想出的方案或金點子，不知怎麼的，變成了是別人發明和想法了，在同事眼裏，你倒成了一個可憐可恥的“剽竊者”“寄生蟲”。這種“不由你不信，不服也得服”的現實，確實令那些不太得誌的“鴻鵠”們無可奈何、英雄氣短。無疑，我們是中了庸俗同事的冷槍暗箭，成了功虧一簣的“犧牲品”。
對於庸俗人物，雖需與之溝通，但要避免與之深交，謹慎對待，巧妙處理好與之共事的關係。在與之共事的過程中，運用上人際交往中的所有技巧也不為過。不要等吃到了苦果時才吸取教訓，早作提防才能保證你的職場人際一路暢通。