許多人對公司的同事總有怨言，抱怨現在壞人太多，好人太少。其實，這是由於你先入為主的偏見所導致的。嚐試一下我們給你提供的這些方法，你會感慨公司裏還是好人多。
不要把其他人的工作桌當成自己暫時（或永久）的“垃圾桶”，用以堆放自己的檔案、卷宗、報紙、咖啡壺、雨衣、三明治或（更糟）煙蒂。
早上要愉悅地向同事們問安，不要冷冰冰地瞪著別人，或是拉著臉從鼻子輕哼一聲就與對方擦肩而過。不要把任何一位同仁視為敵人，或視為不相幹的路人，對每位同仁都得保持親切和藹的態度。
除非我們真正認識到對方的真麵目，否則我們應該假定每個人都是誠實無欺的，一切舉止都發乎情止乎禮，並且是樂於與我們真誠交往的。如果其他人向我們求助的話，都應該盡可能地伸出援手。否則，也要委婉地解釋自己為什麼無法滿足他們的要求。
不要把自己的紙、筆、信封、貼紙，甚至是訂書機堆在自己身旁，但又不是屬於自己所有的那張桌子上。不要指望其他人泡茶、澆花、在廁所內放置新的衛生紙，或是期望這些人替你清洗茶壺與茶杯一除非這些事有專人負責。不要隻因為沒有說不準抽煙，或是沒懸掛出禁煙的標誌，就認定這兒是可以吞雲吐霧的。
不論其他人做什麼或是互相在談論什麼，都不要認為隻有自己的事才是最重要的，而其他人的事都是次要的，因而無禮地打斷對方。如果我們對某位同事心儀，千萬不要認為對方也會基於“互惠”而同樣對我們有好感。應該先確定對方有無這方麵的意思，在這之前別自作多情或是有逾越本分的舉動。
不管是否“受命”，都不可以貿然擔任上級長官與其他同仁之間的“信使”。一般來說，“信使”都是私下進行傳話任務的，而且所傳的話幾乎都是如解雇、停職等壞消息。隻要工作場所中出現以製造糾紛與傾軋為目標的“小圈圈”或“黨派”時，則不管他們所提出的誘惑會使你多麼心動，都應竭力避免加入。
不要表現出一副勢利眼——在長官麵前巴結逢迎、諂媚討好，可是卻對基層員工怒目相向，動不動破口大罵。順手給同事開個門，或是幫助他們把文具用品箱從倉庫搬到其辦公室來，都是值得鼓勵的。
在職場中如果我們想要和其他人有一個和諧的氛圍，就要先從自身做起。不管我們內心的想法是什麼，都應該以對待同事而不是競爭對手的態度去麵對其他同事，並且一定要在對方眼中留下這個印象。