企業是要隨著市場的變化而變化
不變就會後退，後退就隻能等著倒閉
一家企業的目標管理，不論大小，都應該要征得大家的同意，最起碼也要征得中級管理層的同意，要不然，即使是很容易完成的目標，也會在執行的時候，偷空減料。
邱思明下的指標，他沒有經過討論就實施，這對於企業中的管理層來說，他們是最忌諱的。因為他們覺得，這樣做，說明老板已經不再信任，人一旦失去了信任，那麼他做任何事情都沒有激情。
邱思明的指標下達之後，生產部門的幾個主管已經秘密地開了個會。
包裝部的主管林蕭說：“上一個季度我們拚死拚活的，終於把指標完成了，現在又要在原有的基礎上增加百分之二十，這樣做下去，早晚會死人的。”
粗人說的話，雖然難聽，但也是事實存在。
組裝部的主管唐政福說：“上個星期我車間裏有個人就因為加班時間太長，整個人都沒有精神，在用機器的時候弄傷了自己的手，現在很多員工都在跟我抱怨，弄得我自己也不知道怎麼跟他們交代。”
另一個部門主管陳孝賢說：“老邱這人，他隻知道掙錢，把我們這些人都當成機器了。”
又一個部門主管劉證星說：“李總他就是一大好人，也不幫我們下麵的人擋擋，這樣做下去，誰都不好做。”
陳孝賢說：“李總他敢說什麼，全是老邱的主意，他才是老板，什麼事情都是他說的算。”
林蕭說：“我從這個月開始就按以前的來做，管他什麼交貨期，大不了走人，反正這個季度的指標我是完成不了了。”
劉證星說：“我覺得我們還是要和李總彙報，看他怎麼說。”
唐政福說：“這事沒什麼好談的，老板壓下來，他還不是一樣照辦。”
林蕭說：“那你想怎麼辦？”
唐政福向周永誠使了一個眼色，說：“周主管，你那裏怎麼樣，你們部門可是所有生產線裏的核心部門，如果你完成不了指標，我們也得跟你完成不了。”
“我？”周永誠吸了口煙，然後把煙頭掉在地上，用腳狠狠地踩，“這是明擺著的事，大家都是被逼的，你們都完成不了，我就更加不用說了。”
“那你的意思是？”劉證星補上一句。
“這次我聽你們的，你們怎麼說，我就怎麼做。”周永誠說。
唐政福說：“那這事就好辦了，隻要我們保持一致，量李總和老邱也不敢對我們怎麼樣。”
林蕭是最急的，他是所有生產部門主管級裏最年輕的一個，他說：“那我們到底要怎麼做？”
唐政福說：“今晚我們在叫上老高，大家聚一聚，一起來商討後麵該怎麼做。”
大家一致同意。
當天晚上，在一家川菜飯館裏，所有的主管都已經到齊，唐政福做東，他的年紀是最大的。
在一頓飯的商討後，除了最後來的老高和周永誠被迫接受外，其他人都一致通過唐政福的方法，他說：“既然我們改變不了老邱的決定，但是我們可以改變老邱的結果。他想的都是他自己，既然他不為我們考慮，那我們就為自己考慮。他不就想要增加百分之二十的產量嘛，那我們就在紙上給他百分之二十，這次的季度計劃表上我們就按照增加百分之二十的產量來做計劃，至於在生產裏麵嘛，以前是怎麼做的，現在就怎麼做。”
後麵來的老高有自己的想法，他說：“居然我們現在都已經攤開來做了，那為什麼我們不直接跟他們說呢？非要把不好的結果繼續惡化下去。”
老高的想法也是周永誠的想法。周永誠隻有初中學曆，管理能力差，（這點周永誠他自己也心知肚明）口才一般，技術上等。他憑技術，混到一個月入萬元主管的職位，而且每年還能拿到上萬的年終獎。他能有今天，的確很不容易，如果他離開了這家公司，絕對沒有一家公司會用以“萬”為單位來請他做技術，所以他多少也會擔心被開除的危險。再者是他心裏對李伯夫有著感謝之情，他不想與李伯夫對著幹，他被卷入這場風波，心裏有一種不願意在裏麵，但又不得不與其它主管保持一致。
唐政福說：“這點我們剛才已經討論過了，很明顯，如果我們現在跟老板和李總提出完成不了指標，那他們肯定會壓下來，就算他們鬆口，降低指標，或者說他們不再增加指標，按第一季度的產量來做，我們還是很累，所以我的意見是降低百分之十。”