在工藝改進之前，每輛瑞虎車從塗裝生產線出來後，都需要點修補漆。隨著瑞虎銷售量的攀升，這不僅大大影響了生產效率，還使塗裝成本大幅上升，甚至給產品質量帶來隱患。李明星經過細致觀察，發現在塗裝的過程中，油箱口蓋和前倉的橫梁處會產生油漆“碰傷”，這是導致油漆缺陷的主要原因。於是李明星和同事們在工作中認真研究塗裝的每一個細節，業餘時間仔細研讀相關著作，並相互交流意見，終於在一個月後提出了改進方法：對兩個隨車輔具稍做改進，徹底解決了塗漆“碰傷”的問題。
過去，大多數企業裏的工作都是一些體力活，隻需要員工用手工作就可以了。而現在，企業的發展不僅需要技能熟練的工人，更需要能夠適應新形勢，用大腦工作的創新型員工。一流員工善於用大腦工作，凡事主動尋找創新方法的員工，是能夠主動創新的員工，也是跑得最快的員工。
優秀的員工敢於突破，他們打破常規，走別人沒有走過的路，我們要改變因循守舊的思維，擺脫僵化落後的狀態；要以超常的努力，把挑戰和壓力變為機遇和動力，把目標變為現實，隻有這樣，我們才能在職場中立於不敗之地，才能為企業創造更高的價值。
創造性地完成任務，為執行“升級”
老板都喜歡能夠提出新想法，善於創造性完成任務的員工，因為這樣的員工往往能在工作中取得事半功倍的效果，使執行的效果遠遠超出自己和公司的期待。他們不僅能夠解決自己工作中的實際問題，使個人的工作“增值”，而且還十分有利於激活企業競爭力，為企業的總目標作出貢獻。
麵對同一種工作，有的人無從下手，而有的人卻可以做得很好，其中的關鍵差別就在於能不能用創新的眼光去看待問題。
很多人經常說：“這份工作太難了，根本就做不好嘛。”
“這麼難，讓我無從下手，可怎麼做啊！”
找不到方法來解決問題，工作自然是做不好的。我們說：沒有做不好的工作，隻有不會創新的員工。一旦讓工作陷入一成不變的模式，就很難激發更強的工作能力。隻有擁有創新的思路，我們工作中的障礙才會被夷為平地。
相信大家都讀過“把梳子賣給和尚”的故事。乍一看，這是一個難以完成的工作，卻有人可以做出很不錯的業績。原因就在於，他突破了傳統思維的限製。梳子除了用來梳頭發還可以做什麼呢？可以做紀念品。如果在其上刻上“積善梳”三字，其意義就非同尋常了，根據香客不同的身份贈送不同品種的梳子，市場也就更為廣闊了。這就是創新的力量。擁有了創新的思維，可以讓看似難以解決的困難迎刃而解，可以讓看似難以完成的工作順利進行。因此，我們在工作中應當注重創意，善於創造性地解決問題。無論多大的困難，在我們的智慧麵前，終歸會迎刃而解。創新，本身就具有化腐朽為神奇的力量，把握住這一時代最強的利器，我們便具有最強大的戰鬥力。
“課後作業”
小測試：你是一個具備創造性的人嗎？
1.如果你覺得公司製度不合理，你是繼續隱忍，還是努力去革新？2.在工作上，你有發揮自己的創造力嗎？
3.你認為自己的思維夠不夠活躍？在工作中，你常常會有新點子冒出嗎？
4.當現實逐漸偏離計劃時，你是會及時調整計劃，還是“一條道走到黑”？
5.思考一下，“換個方向看問題”的方法有哪些？