既然他說沒有不妥，你就乘機說：“真高興你親口告訴我沒事，因為萬一我有不對的地方，我樂意修補。我很珍惜我倆的合作關係。一起去吃午飯，如何？”
這樣，就可逼他麵對現實和表態。要是一切如他所言的沒事，共進午餐是很禮貌的行為。或者，邀他與你一起吃下午茶。在你離開辦公室時碰上他，開心地跟他天南地北聊一番。總之，盡量增加與他聯絡的機會。友善的對待，對方怎樣也拒絕不得！
你另有高就，準備呈辭，你心想：“那幾個平日視你的痛苦為快樂的同事，一定很開心，如果趁這時自己地位超然，乘機向老板告他們一狀，就太好了！”奉勸你三思而行！
所謂世界很小，若今天被你捉弄的同事，他朝也成為你新公司的職員，你將如何麵對他？這豈非陷自己於危險境地？要是對方的職位比你更高就更不妙，所以何必自製絆腳石？還有，所有上司全不會喜歡亂打小報告的下屬。試問終日忙於偵察人家的缺點，還有多少時間花在工作上呢？
團結就是力量，所以千萬別在公司裏搞小圈子，應當把同事都視為好朋友，凡事以和為貴，即使有人故意針對，處處為難你，但你必須捺著性子，不可意氣用事，因為同事間的爭執隻會令生產下降，站在上司的地位，他是不會關心誰是誰非的，總之不合作就是你的錯。
一般人總愛聽讚美話，聰明的你就不妨大方一點，多讚美別人吧！“這個意見不錯，就這樣做吧！”“真棒，你給我提供了一個好辦法！”這樣，下一次他會更努力的幫助你。
讚美別人之餘，要注意自己的表現，處處出盡風頭，或者說話過分直率，容易使人覺得你自大而排擠你。所以永遠小心舌頭，同時要與同事們站成一線。
人是感情的動物，在愉快的氣氛下工作可收事半功倍之效，不妨多關心別人，體貼別人，增加親切感，做起事來就更好辦。由今天起，努力做個受歡迎的同事吧！成功的你，將來獲升遷的機會也相繼大增！
笑容是最犀利的武器。當你托同事把文件做妥，說聲“麻煩你”，加一個笑容，他會被你的友善感染，特別努力；或者同事把做好的計劃書交給你，別忘記謝謝他和微笑一下，這不但是禮貌，亦是感謝的表示。任何人都喜歡得到讚美。說一些別人受聽的話，隻要不是謊話，便不算埋沒良心。切莫對同事大叫大嚷，這不但不禮貌、不友善，還表示你缺乏信心。
即使你遇上難解的死結，情緒低落極了，更需要微笑，拋開煩惱，跟同事們談笑，借此把惡劣心情衝淡，使精神集中於工作。
不要自掃門前雪，若同事需要你的幫忙，不應吝嗇，盡力而為吧，即使不會立刻獲得回報，但你的投資是不會白費的，起碼他會認為你是大好人。
如果你做錯了事，且影響到別人，快道歉！勇於認錯的人並不多，這樣做自然給對方留下深刻印象。還有，處處設身處地去感受他人的心態，再給予支持，沒有人會不喜歡你的。
在工作上造成了一次嚴重的衝擊，例如跟某同事大吵大鬧起來，對你的專業形象和信心會有無形的壞影響，因為這顯示了你對控製人事問題有欠成熟。
可以怎樣去補救呢？以下是一個比較普遍的例子。
你與某同事在某事上持不同意見，又互不相讓，以致言語上有衝突，你自問是過分坦白累事。而你最失敗的一點是，曾列寫了過去三個月來，這位同事做過的所有錯事。如今，你感到後悔不已，希望把壞情況扭轉，並願意向對方道歉，可是，同事似乎仍處於極度失望和困惱當中，教你歉疚更深。
其實，最佳和最有效的策略是，向他簡單地道歉：“對不起，我實在有點過分，我保證不會有下一次。”
要是你重提舊事，企圖狡辯些什麼，隻會惹來另一次衝突，同時，顯得你缺乏誠意，人家日後再也不會相信你了。記著，你的目標是將事情軟化下來，與同事化敵為友。所以，最好靜待對方心情好轉或平和些時，正式提出道歉。
所謂冤家路窄，你的死對頭，或者曾經結怨者，被調派到你的部門來，且和你工作關係密切。事實既然擺在眼前，你必須好好處理之。
要你忘記怨恨，是沒有可能之事。但有幾項原則，是有必要遵守的。
首先，勿論那一次結怨，誰是誰非，也不要介入工作的討論範圍裏，從此隻字不提，以免雙方公私不分。要是對方先觸著瘡疤，請平心靜氣，緊盯著他道：“我不會記著過去不愉快之事，尤其是在工作時間內，避免影響自己情緒。”
擺出大公無私之態。或許你過去與拍檔工作，一切講默契、講依賴，但對這位新同事，你必須事事講清楚，以免有所誤解，導致不愉快事件，或心病愈重。例如交代一件任務，必須清楚指出任務的目標、完成日期和報告書的規劃等等，切莫想當然。
冤家宜解不宜結，主動表示友善，露出誠懇之態，沒有人會拒之千裏的。