其實，一個人是否優秀，就在於他的眼光，是放在別人的缺點上，還是放在別人的優點上。優秀的人懂得欣賞別人的優點，無論是上司還是下屬，無論是老板還是尋常同事。隻有看到別人優點的人，才能學到別人的優點。
拿起放大鏡，尋找並學習別人的優點吧。學習必須是心甘情願的，不要看不起別人，而應該心甘情願向別人學習，向自己的老板、上司、同事學習，從內心深處認識到別人的高明之處。若你能得到別人的優點，這工作比獲得工資更加超值。
與老板和諧相處，共創收益
對於職場人來說，最幸運的事情不是獲得一份高薪的工作，而是找到一個值得為之賣命的好老板。這對於職場新人來說，或許沒有多大的感觸，這也不奇怪。因為剛入職場的人，往往追求高薪職位，以為高薪就是高成長，結果弄到最後，搞得自己高不成低不就，消磨光陰不少，得到的機會卻不多。
也許經過幾年職場生涯之後，你就會明白，好老板比高薪水更加有益於人生成長與事業發展。若是一個人單純追求高薪水，便注定職業生涯的不穩定，人生前途因此會變得混亂，因為在尋找與工作變動中，增長的隻有歲月，你的積蓄以及經驗並不會得到大增長，而且機會也不會因此變多。但若是找到一位好老板，那麼你不僅能夠得到穩定的事業前途，在得到工作經驗之外，其人生經驗對於你也會有很大的影響。
有道是，“良禽擇木而棲”。在工作中，人才在選擇老板亦是如此。
陳先生是台灣人，搞技術出身。退休後，陳先生從台灣到了大陸嘉興開了一家超市，就這樣便做起了老板。
陳先生作為老板，很得人心。不少店員都覺得他為人很好，店經理說：“陳先生除了是個好老板外，還算是個傻老板。”
在嘉興打工的人員，大部分都是外地的，居無定所，一般都需要自己去租房，不僅貴，而且上班很不方便。陳先生店裏的大部分員工也是外地人，他知道這些員工們住宿的問題之後，便幫助員工就近聯係一大套單元房，裏麵電視、冰箱、彩電……所有生活用品，一應俱全。最重要的是，這些房子都非常便宜。
結果有個收銀員因為交接班時沒能把錢交接清楚，這事發生好幾起後，陳先生便把那員工辭了。沒想到，那個員工走時，居然把房子裏麵的大彩電、煤氣瓶等搬走了。陳先生知道後，立刻就把租房內的彩電等生活用品出錢補上了。
過了兩天，這名員工在外麵擺起了地攤，恰好被房子的主人認出了地攤上的彩電與煤氣灶等，結果，那名員工才送進了派出所。
那次事情，讓店裏員工們心情都不太好。過了幾天，店裏又來了新員工，經理幫助他找房時，想要找一間簡單一點的。陳先生沒有同意，仍舊選擇了一套跟過去一樣的，這讓經理差點氣壞了。陳先生解釋說：“不是每個人都那樣。我不能因為過去員工有負於我，就虧待後來的員工。”
陳先生常說，好人有好報。他甚至還給員工建立了員工基金，用於租房設施的修理，而且這個基金是隨著超市利潤增長而增長的。最讓人感到不可思議的是，每周一次的例會，陳先生都要對獲顧客表揚的員工，進行紅包獎勵。即便是生意冷清時，也照送不誤。