所有人都知道一個道理：見過的不一定是自己的。但也有人明知故犯。
有這樣一類人，他們看見有人在工作中取得了成就，就會說某某比他的成就還輝煌呢；他們聽到別人評價某人的歌唱得好，就會說這算什麼呀！某某比他唱得好多了。總之，他們對那些卓越者總是不屑一顧，認為還有比他們更優秀的人，評價的口氣好像那個優秀者是自己。他們總是把自己看作是裁判，別人都是參與者。這種局外人的習慣決定了他們真的是局外人，成就與他們無緣，因為他們隻願意做個觀眾而不願意做主角。
人們為什麼那麼喜歡評價別人，評論事件，而不願意親自參與奮鬥呢，因為他們看不起成就。喜歡才能得到，而輕視成就蔑視卓越的人不可能得到成就與卓越。事實是他們缺乏自信，他們的思想裏就沒有自我成功的信念，他們最自信的一件事情就是認為自己不可能是輝煌的參與者，自己不可能成功。
如果有人告訴你他的朋友薪水是多麼多麼高，你說那算什麼，你的某位朋友比他還高呢。這時候你就要開始自我反省為什麼總喜歡評價別人而不與自己比呢？該是改變的時候了。我們不能問自己能不能達到，而是要問自己怎樣才能達到。
別人的薪水很高，我怎樣才能達到；
別人的成就很高，我怎樣才能取得；
別人的人際關係處理得好，我怎樣才能有他們一樣好的人際關係；
等等……
把自己當成真正的參與者。自信使工作很輕鬆的達到輝煌，自信使我們在工作中獲得快樂。相信你能你就能，決不放棄自己和自己的夢想。
工作賦予了我們責任和使命。我們必須承擔自己的責任，肩負起自己的使命，這是成熟的表現。創新是在不折不扣執行的基礎之上的。
如果有人不想完成本職工作，聲稱自己是為了開拓和創新而無暇顧及任務，這實際上是一種逃避與推卸責任。創新真正的目的是更好、更快地完成任務。
利用眼前的環境做你力所能及的事情，工作全力以赴，盡心盡力。隻有在當下的環境中有了較大的活動餘地時，你才能取得進步。
如果不做目前分內的工作，你就無法創造更為寬鬆的環境。如果連手頭的事情都做不好，那夢想就是好高騖遠，空中樓閣，是永不可能實現的妄想。
那些不遺餘力，全心工作的人推動了世界的進步。做不好工作的人因他們的不好好工作而使本人成為社會的負擔，阻礙著團隊的進步。
當一件事或一個人超常發揮作用的時候，真正參與到事件當中去的時候，巨大的變化和進步就會誕生。工作也是如此，當我們用創新與超越武裝職位與責任時，影響力就迅速突現出來，滿足感和成就感會隨之而來。