不用質疑，你是一把寶刀，但若要發揮它的威力，則需要一塊磨刀石，這塊磨刀石就是你的職業，你所在的機構。
工作是塊磨刀石，工作的經曆正好是磨刀的過程。認真做好工作中的每一件事情會使你這把寶刀越來越鋒利，呈現出耀眼的光輝。
不依托團隊或不用工作就能達到成功的頂峰是癡心妄想。既然需要團隊作為載體，需要工作來實現自我，就不應該有任何借口，與團隊共榮辱，體貼關心團隊的每一個成員。因為他們在推動著整體的進步，沒有他們的努力，組織目標的實現會遙遙無期。憑借個別人的力量是無法完成集體的目標的。
我們隻有將工作當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極，更加主動，更加熱忱，更加負責任，才能成就一番事業，才能闖出一片天地，才能證明自己的才華。
我們應該怎樣麵對工作中的每一件事情呢？這裏有一個提高效率的秘訣：在做事情前先問自己怎樣才能更好更快達到目標，完成任務之後問自己還有沒有改進的地方。
了解一個人，先了解他的工作；認識一個人，先認識他的工作；評價一個人，先評價他的工作。了解、認識、評價的不是工作本身，是他對待工作的態度。因為工作是工作者創造事業的台階，工作是完善人格的工具，工作是亮出自己的舞台，工作也是自我成長與超越的磨刀石。
厭惡工作的人最終會遭到工作的厭惡，輕視工作的人工作會使他卑微。
相反，熱愛工作的人工作會賦予他使命與價值，尊重工作的人工作會以成就作為回報，總之，你怎樣對待工作，工作就怎樣對待你。
在這個世界上缺乏的並不是聰明的人、有能力的人，而是對工作抱有積極主動態度的人，是對工作有熱忱的人，是忠誠、敬業的人。
許多人開始的時候，對工作抱有熱情，並主動積極全力以赴投身到工作中去，到最後卻發現這一切並不能換來加薪、晉升和領導以及同事的認可、肯定，從此一蹶不振，應付工作，抱怨領導，鄙視社會，他們眼睜睜看著別人加薪、晉升和獲取成就，並認為那些事情根本就不合理，是那些鑽營之徒靠關係、靠奉承獲得了應該不屬於他們的東西。這種人之所以平庸隻因為他們問錯了問題，他們不應該問：
“天哪，為什麼他被加薪了而不是我？”
“為什麼提拔了他而不是我？”等等。
他們應該問：
“我怎樣才能被加薪和晉升？”
“我怎樣才能獲取更大的成就？”
“我還需要完善哪些方麵才會被別人認可？”
等等……
問對的問題，才會做正確的事情。