把勇於承擔責任養成一種習慣，工作就會輕鬆自在，努力、奮鬥這些詞就會離你遠去，而且“隻須努力，才會成功”的信念也會在你的身上變成錯誤的判斷，因為努力不一定會成功，而成功的習慣會帶我們踏上成功之路。
年齡和成熟不是等價的，也就是說，年齡大的人不一定成熟，年齡小的人不一定不成熟。一個人成熟的標誌是看他是否兌現承諾、承擔責任。在生活中，我們時常發現那些推卸責任，說話不算數的幼稚的年長者，我們也遇到許許多多勇於承擔責任、不折不扣兌現承諾的成熟的年輕人。
職位不光和薪水掛鉤，也和責任是等價的。真正不自私的人是把自我利益放到次要位置的人，因為隻有這樣自己才會最終獲益，那些把個人利益放到首要位置的人終究得不到想要的利益甚至連已經擁有的部分也會失去。
拖遝使我們不願承擔責任，使我們不願意兌現承諾，使我們由成熟變回幼稚，使我們失去信任和自尊，使我們人際圈越來越小，使我們麵前的路越來越窄。
把過去應該完成的事情放到將來去做，這其實是一種疾病，它能傷害人的心靈，使人喪失進取心與自我控製力。懶惰、敷衍、欺瞞是人們對有拖延惡習的人的評價，得到這種評價的人便遠離了成功與輝煌，除非他改變自我，摒棄拖遝的習慣，改掉逃避與推卸責任的毛病，否則抱怨會伴隨著他一生，幼稚便是他的代名詞。他經常會埋怨工作不如意、薪水不如意、職位不如意，實際上他是在否定自己存在的意義和價值。
事實上升遷的另一層意思就是要付出得更多和承擔更大，因此一個不負責的人、不承擔責任和逃避責任的人確實與升遷無緣。
如果說有一天當懶散之人開始驚訝自己的處境正在變化、開始改觀的時候，那也隻能說明他開始立刻行動、開始改正拖延惡習和敢於承擔責任的時候。
一個團隊最容易接納的是那些具有責任感、集體榮譽感和獻身精神的人，並給予這種人以成就作為回報。當然那些推卸責任、邀功領賞者將得不到如此貴重的禮物。因為對於團隊而言，他們是冷漠的索取者，他們無法拋棄那些虛偽的借口，總以為投機取巧能獲取成就。豈不知他們心中定義的成功實質上是長久的失敗。即使他們主動出來承擔責任，那也是不得已而為之。真正成熟的人是誠實的人，是為自己言行心甘情願負責任的人。