區分一個團隊裏麵員工是一流的、二流的，還是三流的，技能是次要的，主要看員工的態度，更直接的說就是看員工認為自己是幾流的並且想成為幾流。
一流的技能加一流的態度是一流的員工；
三流的技能加一流的態度終會成為一流的員工；
一流的技能加三流的態度的員工首先是孤獨者，最終是被團隊淘汰者；
三流的技能加三流的態度的人若被聘用，隻說明一件事情：聘用者是無能的。
許多人自我設限的內容常常是抱怨自己沒有某一方麵的技能，比如說有人認為自己不能在工作中取得成就是因為不能操作電腦，或寫作能力差，或沒有數學基礎，或不會英語，或不懂得營銷管理知識，或不懂財務，或法律知識欠缺，等等，正是這些想法使他們裹足不前而忽略了一個人真正的能力是具備積極的態度。
優秀的人下定決心後天天努力工作，平庸的人卻天天在下決心。
把工作作為結果的人總有一天會失去工作。工作真正意義在於過程，它是我們的人生經曆，充實了我們的生命。
自信能使人們恢複體力和健康，更何況它對於我們的思想和工作來說，作用是無法估量的。自信的前提是夢想，因為一個人沒有工作目標、人生夢想就好像沒有自我衡量的尺度，因此無法自我確認和肯定，導致了他沒有自信。
專注使我們成為專家，專家使我們具有權威，而權威使我們脫離了平凡。專注和成就形影不離。未來的社會，分工越來越細，為專注提供了更好的運行空間，真正的機遇不是從遠處向你走來的，而是你親手創造的，所以我們練就的不是抓住機遇的本事，而是創造機遇的能力。
“我們永遠也不能完全做好上司安排的工作”，這句話乍一聽會有些驚訝和迷惑，我卻提倡每位員工遵照這句話行事。對於上司安排的工作，員工是否圓滿的完成，有以下幾種情況：
第一種員工自己滿意，上司也滿意；
第二種員工自己滿意，但上司不滿意；
第三種員工自己不滿意，但上司滿意；
第四種員工自己不滿意，上司也不滿意。
在工作中，團隊裏的優秀者往往是第一種人；團隊中最差的就是第二種人；而自身能力不足，但態度比較好，也有自知之明和上進心的員工是第四種人；第三種人是比例非常少的一族，我們稱之為卓越者，因為他們對自己的要求比老板對他們的要求還要高，高標準不斷激勵著他們進步和創新，他們就是那些自認為“永遠也不能完全做好上司安排的工作”的人，因為他們自己的不斷進步和自我超越，不斷學習和自我成長使他們成為真正的人才，成為各個公司、單位獵取和搶奪的對象。
社會上存在的許許多多有才能的人，但是他們卻常常無法達到成功，唯一的原因就是他們不是人才。
那些費盡心血找各種各樣的借口敷衍工作的人常常暗自慶幸，因為他們覺得自己騙了公司、騙了上司、騙了同事，還騙了薪水。他們相信自己是“聰明才智”者。最終才發現他們騙的正是自己的青春和生命。即使他們才華橫溢，也隻夠應付自己懦弱的生命而已，因為他們消極的態度使才華枯竭。