曆史經過幾千年的發展、演變和分工才有了今天的各行各業和各種職業，雖然一切還在不斷地變化，但凡存在的職業和工作都有其作用，都對社會有所貢獻，因此我們每個人的工作都是有其價值和意義的，我們每天所做的事情都會為社會的進步，為曆史的發展起到一定的影響和推動作用，所以我們應該敬重自己的工作，因為它不僅能使我們養家糊口，更重要的是它能證明你的存在和存在的價值、意義。
工作使工作者有用和高尚，使工作者充實和感受生活的幸福以及體驗人與人之間的善良與愛，這一切都必須建立在敬業的基礎上。
敬業其實是一種道德、倫理範疇，與做人有關係。
先做人後做事就是道德與工作的因果推理。隻有做人好才能做事好，事情的發展方向和結果隻是人的能力與修養的外在表現而已。沒有哪一種製度有能力規定和限製人們敬業，所以製度隻能約束行為，卻約束不了人們的思想和心靈。
我們能約束工作者的工作流程，規定什麼能做什麼不能做，甚至規定他們的語言以及表情，但我們無法通過規章製度來控製他們的想法，那是人的身體裏最自由的東西。所以組織中的成員最難統一的就是思想，而思想的統一卻是很好的實現組織目標至關重要的因素，通俗地說就是人心齊泰山移。
如果組織中人心渙散，成員缺乏責任感，隻為完成任務而工作，組織便不會長久存在。因此一般的管理者在管理事務，而優秀的領導者領導人們的心態和價值觀。
不論我們在什麼時間，什麼地點，什麼團隊，從事什麼工作，但盡職盡責，為使命而不是為工作而工作的態度，對領導有利，對團隊有利，而且最終受益的是自己。領導喜歡敬業的人，團隊願意接納敬業的人，敬業更有利於自我鍛煉和自我超越。
投機取巧者實則欺瞞自己，即使受到糊塗領導的嘉獎和提拔，他們也不會長久的風光，因為懶惰、不誠實、不敬業早已成為他們人格的一部分，新的工作、新的職位他依舊會習慣性地去應付，靠僥幸成功的人，成功不會一次又一次的降臨到他頭上，成功最終會遠離他。
敬業是對工作中的每一件事盡心盡力。敬業者處處受到人們的尊敬。因為對工作負責就是對團隊負責，對團隊成員有益。
敬業使我們內心安寧，因為當我們一心一意做事情的時候，就會把事情做好，有成就感，而且敬業還使我們免去過多的幹擾，進而免去了不必要的煩惱。
所有的人都知道悲歡、痛苦、抱怨、消沉、拖遝是弱者的代名詞，而弱者不可能敬業。但大多數被消極占據心靈的人不承認自己是弱者，怪隻怪別人的錯誤，都是世道的不公，反正與自身沒有關係。他們最習慣用的詞就是“如果”，“如果我出生在權貴家庭”、“如果我當時沒錯過那個機會”、“如果不是領導不識才”、“如果再給我漲一點兒工資”等等，他們總有理由，他們常沉浸在想象中浪費時光和生命。
我們尊重工作，盡職盡責、全力以赴的做事，快樂便圍繞在我們左右，工作根本不像弱者描述的那樣痛苦，也不像敷衍者描述的那樣勞累，更不像失敗者形容的那樣殘酷，工作其實真的是很有意思和很輕鬆的事情，如果你把它作為一種鍛煉自我能力的工具的話。
人是感情的動物，內心深處最不喜歡的就是純粹的交易。在工作中老板和員工誰都不希望雙方僅僅是雇用和被雇用的關係，如果停留在這種層次上，大家計較的隻有一件事情，那就是交易是否是等價的。一方認為對方在敷衍工作應該受到處罰，而另一方卻指責對方剝削和壓榨，何談敬業和忠誠。