給保爾森進行麵試，用了葉景誠近半小時。而最後的結果，葉景誠沒有直接給出答複，而是讓對方回去等消息。
初入職場的保爾森明顯愣了愣，按理葉景誠應該會被他說服，然後當場聘請他才是。難道說雙方根本不是同一類人？
他選擇應聘這個代理人職位，相比那二十萬美金的薪酬，無論對葉景誠還是對他，都不是最重要的一點。對他來說，最重要還是一個發展的機會，以及這間公司值得他去投入。
而出於葉景誠的考慮，是他認為對方的性格還需要磨礪，總好像說一句是一句。這倒不關傲不傲的問題，而是性格太直如何圓滑處理事情？
加上，葉景誠未必沒有更好的選擇。
接下來的一論麵試，幾個求職者給他的印象大致相同。相比保爾森，這幾位求職者的想法就顯得保守有餘而進取不足。
不過保守都有保守的好處，就是他們可以更好維持一間公司。像保爾森製定的計劃，初期確實有利於公司的發展，甚至中期可以助公司一飛衝天，但是到了後期……
這位從年賺50億美金的傳奇投資人，到後來華爾街的“大失敗”者，說明他還是有地方值得反思。
排除了其中兩名過於中規中矩的人選，另外三份簡曆暫時被葉景誠留下，等待進一步的觀察再做決定。
現在他還有更重要的事，約見量子基金的索羅斯，商談招攬或者收購事宜，後者可能性偏高一些。
索羅斯不是保爾森這類初入職場的新人，現在的他基本掌握了成熟的人脈，大可以讓金主將錢投資到他身上，沒理由放著老板不當替別人打工。
在驅車前往量子基金期間，陸法蘭為葉景誠進行解讀的工作。
“葉生，量子基金是由前身雙鷹基金轉變而來，當時索羅斯還為投資公司arnhold&s.bleichroeder工作，所以這個基金並不是用他私人的名義。”
“直到1973年，索羅斯和助手羅傑斯離開離開bleichroeder自立門戶，以雙鷹基金為模板創建了索羅斯基金管理公司，當時的股東隻有三個，索羅斯是占有75%股份的大股東，助手羅傑斯占有20%的股份，另外還有一名行政秘書占有5%的股份。”
“1979年，索羅斯將公司更名為量子基金。在此之前，量子基金連續十年的年均收益率超過50%。這也使得量子基金包括董事長索羅斯，已經在華爾街吸引了不少投資者的關注。”
“這幾年的收益率雖然降低至30%，但是量子基更加受投資者追捧，公司的總值初步估計為7000萬，另外索羅斯完全有能力，拉起一筆超過4億的集資。”
說到這裏，陸法蘭才明白這個索羅斯，為什麼會引起葉景誠的關注。對方的集資能力還是其次，主要是要有怎麼樣的毒辣眼光，才可以讓公司連續的年均收益率超過50%？
換作是他陸法蘭，盡管有信心管理好一家公司，但是想做到這一步基本不可能，能夠保持每年10%的收益率，估計他就會認為做好了本分。
要知道索羅斯在華爾街，隻是最近才從新人中脫眾而出。果然以他的能力來到了華爾街，就猶如是大鄉裏入城，隻能打一輩子工的命。
這一頭，聽完調查結果的葉景誠，也在沉思這份數據的出入。量子基金7000萬的市值看起來不多，不過這個數目隻是基於公司目前的發展情況，還有它更深入的潛在價值。
而其中占有最大比例，無疑是索羅斯這位人才。可以說有他才有量子基金，才有連續四年收益率超過50%的成績。
索羅斯沒了一個量子基金，他可以建立第二、第三個量子基金。而量子基金一旦失去了他，那已經不是完整的量子基金。即使換一個有能力的執行人，也絕對做不到成績它未來的成績。
所以在葉景誠眼中，單單一個索羅斯已經不止7000萬。所以接下來對量子基金的收購，主要目的不是這間公司，而是將它跟索羅斯形成捆綁。
來到了量子基金所在大廈，葉景誠沒有直接上公司找索羅斯，轉而在樓下咖啡廳等待對方的到來。一方麵有私事的原因，另一方麵是對索羅斯的試探。
不多時，穿著一身筆直西裝的索羅斯出現。外貌上沒有什麼可圈可點的地方，體型倒是比一般人健碩得多，而且比葉景誠在後世看過的照片，如今的索羅斯還沒有那股滄桑感。
“葉先生，你比我想象的還要年輕。”兩人握了握手，索羅斯說道。