水滴可以穿透岩石，涓流可以彙成大海，每一個細心的“嗬護”會變成源源不斷的暖流，融化同事之間的隔閡。經營“Office 人脈”，站在“真心”的位置考慮事情，將心比心，多與同事交流，想人所想，可以瓦解對方的戒備心理，而且產生一致的認同感，這是持人脈最容易被認可的方式，進而為自己贏取機會，贏得人氣。
讓上司放心
與上司的關係是一門微妙而深奧的學問，一位優秀的員工，與上司的關係也是“優秀”的，“與上司打好交道”被富同學看成了維持事業的一個重要砝碼。增強上司對工作的滿意度，讓上司放心，讓自己的工作得到高度肯定，是與上司保持友好交流的最重要的渠道、最有力的王牌。
嶽興全是一名剛畢業的碩士生，2009年3月調入龍華貿易公司總務部擔任采購工作，同年11月調入銷售部，任職專業顧問。任職僅一年，得到了公司總經理的點名表揚，總經理親自推舉其為公司“十大優秀員工”候選人。
嶽興全對待工作一絲不苟，兢兢業業，將良好的工作習慣深深融入到心裏。工作具有高度執行力，能在第一時間完成上司布置的工作，如在工作中遇到問題也能及時與上司和同事進行溝通，能夠在工作中不斷提高自己業務水平，取長補短。積極與客戶進行多方位的溝通。
嶽興全主要負責部門的對外事務工作，與其他部門進行溝通聯絡，跨部門合作；另外，他協助總經理完成公司來訪貴賓的參觀接待工作，從未出現任何紕漏；負責銷售部與客戶之間所有來往法律信函文書的製作、發送和管理工作，從沒收到被客戶投訴的個案。總經理對他的評價是：“心細如塵，認真負責，他辦事，我放心”，並號召全公司的員工向嶽興全這樣的模範員工學習。
金杯銀杯，不如工作的口碑；千好萬好，不如上司說好。富同學傑出的工作服務能贏得客戶情、老板心，反之，窮同學差勁的服務會使上司懷疑自己的工作能力，失去互相交流的機會。走在職場，以出色的業績為基礎，加之主動出擊，能給上司留下好印象。
很多人常常慨歎運氣不濟，懷才不遇，把自己視為受害者，敵視上司，不懂得自我鞭策，不懂得自我反省。如果希望自己成為人中龍鳳，得到上司的賞識，試問以下各點，能否一一辦到：
1.當上司堅持交待處理一些並不熟悉的工作時，欣然應允，隨即尋找有關方麵的資料，虛心請教有豐富經驗的同事。
2.培養自己豐富的創造力，又能兼顧實際環境的需要。
3.就算上司對自己的工作表現很欣賞，也不在其他同事麵前炫耀自己的成就。
4.不介意超時工作，盡量保持工作實績良好。待人接物有原則而富紀律性，幫助有需要的同事，共同解決工作上的疑難。
5.無論遇到任何問題，客觀地分析它的成因與解決方法。處事英明果斷，以公司的利益為大前提，且不抹煞其他同事的功勞。
6.能接受新事物。嚐試以嶄新的方法處理工作，迎接挑戰，不害怕失敗。
7.不陷入辦公室的是非圈子裏，不說任何同事的壞話，對於上司的態度恭敬。
初入職場，與頂頭上司打交道會讓不少人感到有壓力或恐懼，但“上司也是一種人脈”，而且是職場人脈中極重要的組成部分，因此，要積極麵對。與上司打好關係，有利於自身工作的發展，提高工作業績，獲得更多人的肯定與青睞。畢業以後，學點為人處世的技巧與道理，才能有效地與上司交流，辦起事來讓上司放心，留住上司欣賞的眼光，留住成功。