聽到這裏丹尼爾已經明白了，他說：“你能力這麼突出，也為公司做了不少事情，上次拓展外縣市的市場，要不是你出色的推銷方式，根本就無法在短時間內攻下這麼多據點，而且你本身正是管理出身的，迪倫那小子不會不考慮你的。”
“但是，您有所不知，公司裏有個女同事叫吉拉，她實力也很強，平時做人也很不錯，老板對她印象特別深刻，恐怕，恐怕……”麥迪訴說他的顧慮。
“我了解你的意思，我明白該怎麼做了，你先回去吧！”丹尼爾說。
“謝謝總經理！”麥迪說完便離開了丹尼爾的辦公室。
麥迪一走，丹尼爾就撥了一通電話給迪倫。
丹尼爾說：“嗨，迪倫！資料我已經拿到了。”
“沒什麼問題吧？”迪倫問。
“數據沒問題——通過這段時間的接觸和相處，我發現麥迪這年輕人很不錯，聽說以前是大公司的管理幹部，你這小子本事真不小，能招攬到這樣的人才。”丹尼爾透過電話說。
迪倫笑著說：“哪裏，是他看得起我，才來我這個小公司。”
“像這種人才就應該受到重用。”丹尼爾說。
“當然，我正打算晉升他為經理——你真是慧眼識英才。”迪倫說。
丹尼爾笑了：“你也是招攬人才的英才啊！”
就這樣，丹尼爾一通電話，便成功幫助麥迪晉升為經理。
你努力了很久，卻不能打動上司的心，或者你業績非凡，卻總是不能獲得升遷，因為在老板的眼中，你隻是一個微不足道的小人物。但是一旦有了“貴人”的金口玉言，你的身份在老板眼中就會大不相同，並成為老板眼中的首要人選。所以，為自己找個“俠義貴人”，不要讓自己在前進的路途上受了委屈。
人脈行動：讓“俠義貴人”認同你、肯定你
適當展現光芒。與他人交流時，讓對方看到你的能力和你的處境，使他對你產生一股濃烈的正義感，想要幫你，甚至為你“打抱不平”。
要真誠，不能太過急躁。即使你內心很焦急，但也要控製好情緒，不要讓自己太急躁，免得反而讓人對自己留下浮躁、急功近利的感覺，那不僅不能讓對方幫到你，甚至會引起對方的反感。
不能貶低別人來抬高自己。你可以分析別人的情況和優劣，但是不能貶低別人，否則會讓對方留下不好的印象，認為你心胸狹窄，成不了大事。
不打擊任何人或任何事。不要把你無法升遷的怨氣發泄在別人身上或牽連到其他事情上，以免讓你的“貴人”覺得你隻會一味抱怨，並沒有所謂的真本事。
7.鬥誌不高找貴人推你一把
人脈秘密六十五：
也許走得太遠，或太累，或太難，讓你突然失去了前進的動力，此時，你需要一位“貴人”從背後重重推你一把，給你重新前進的動力。
迪倫的體育用品公司正式開始營運，他把過去在尼克以及自己公司的那套管理經驗，照舊套用到新公司，沒想到竟造成公司營運不如預期順利，市場沒有打開，沒有業績，導致員工成天無所事事，麵對這一切，迪倫有些泄氣，不知不覺對新公司的熱情冷卻了一大半。
一天，正當迪倫無精打采地走進公司後，丹尼爾突然打來電話，說是要介紹一個管理學博士給他認識。當迪倫趕去與那位博士赴約時，博士卻隻給他一句話：“這個周末來聽聽我的課吧！”頓時讓迪倫當場愣住不知如何是好。
聽完他的話後，迪倫覺得好笑，他的課究竟有什麼吸引人的，無非就是管理上的那些老生常談，紙上談兵吧！
丹尼爾好像看出了迪倫的心思，笑著說：“你可不要小看人家，要不是看我的麵子，你連聽課的資格都沒有。最近我感覺到你士氣低落，是應該去聽聽他的課。”