4.評審委員會提出聘任人選建議名單報送工作小組。原則上每個競聘職位推薦兩名人選。
（五）組織測評和考察
在一定範圍內對評審委員會推薦人選進行民主測評和考察，充分聽取意見。
（六）確定聘任人選
1.競聘工作小組根據考察結果提出聘任人選方案，報公司黨政聯席會議研究確定擬聘任人選。
2.對擬聘任人選在公司範圍內進行公示。公示時間自公示之日起為期七天。
3.公示期滿後，由公司行文正式聘任。聘任期為三年，其中試用期為六個月。
六、原崗位人員安排
對這次未競聘成功的原崗位幹部，安排如下：
1.在充分肯定過去工作成績的基礎上，鼓勵其在下一次競聘中再次爭取機會。
2.公司推薦新的工作崗位供個人選擇，若不願上崗者，則本人自行分流謀職。
中國***有限公司
2005年3月16日
附件一 競聘職位工作職責和職位要求
一、科工部部長
1.工作職責
（1）根據公司發展戰略，製訂科技發展、經濟運行規劃，組織公司科研創新、經濟運行體係建設，製定公司年度科技創新與經濟運行計劃，按年度付諸實施。
（2）組織督查事業部和控股公司製定和實施科技創新規劃與計劃。整合協調控股公司與事業部的科研創新內部資源。
（3）組織、協調重大科技項目立項、論證和實施。推動控股公司與事業部工藝和技術革新，提高產品的競爭力。
（4）研究提出各事業部、控股企業年度經營責任目標計劃，跟蹤檢查經營目標落實及其實施情況；推進事業部、控股企業研究製訂經營戰略和發展規劃。
（5）製定質量、安全管理規章與製度。督導控股公司與事業部建立健全質量、安全管理體係。
（6）研究製定公司品牌戰略並實施品牌管理：推進並指導控股公司產品營銷戰略的製定、調整和實施。
2.職位要求
（1）本科以上學曆，從事科研管理或經營管理工作五年以上；
（2）較強的組織領導能力、語言和文字表達能力及人際溝通協調能力；
（3）熟悉企業運營管理，善於洞察和把握企業麵臨的機遇和危機；
（4）強烈的工作責任心和創新意識；
（5）年齡不超過50歲。
（其他職位說明書略）
4.初篩
根據應聘條件和報名人的個人情況進行審查和初篩，剔除明顯不符合要求的申請者。原則上，符合“硬件”（即學曆、專業、經曆、職稱）的人都應考慮入選。如果符合“硬件”的人太少，如一個職位隻有一兩個人競聘，則很可能與應聘條件規定得太高有關係。應將初篩結果通知到本人，並以書麵的形式告之沒有入選的原因，必要時做口頭溝通，並給予適當的鼓勵。
5.對競聘者進行綜合評價
按照科學的方案，對符合基本條件的人選進行綜合評價。綜合評價方法是本書的重點內容，在後麵的章節將詳細介紹具體的方案和評價工具。
6.候選人考察
通過綜合評價，最終為每個職位篩選出幾名（2～3名）候選人，人力資源部門或組織部門再對這些候選人進行實地考察，了解候選人周圍的人對他的評價，搜集以往的業績記錄，提供考察報告後再供單位領導和直接用人領導進行決策。
7.決定聘用人選
用人決策者根據綜合評價報告和考察報告，在綜合考慮職位要求、職位和組織環境特征的基礎上進行最終的聘用決策。
8.簽訂職位聘任合同
職位聘任合同作為勞動協議的附件出現，以下是某公司的職位聘任合同：
***公司職位聘任合同
甲方（聘任方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方本著自願、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂《職位聘任合同書》，對此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。
第二章 競聘上崗的基礎工作