正是由於麥當勞兄弟所具備的不斷戰勝困難和超越自我的決心和勇氣，才使得他們把在一般人眼裏已經很好或根本不可能的事，一步步地做好，使麥當勞逐漸確立了快餐業的霸主地位。
一個人如果不敢向有難度的工作挑戰，就是對自己的潛能沒有信心，對自己的能力設定了限製。這種思想最終會讓自己無限的潛能轉化為烏有。
所以說，勇於向“不可能”挑戰的精神、信心和勇氣，是一個員工獲得成功的根本基礎，也是他事業成功的重要因素。
美國著名鋼鐵大王卡內基在描述他心目中的優秀員工時說：“我們所急需的人才，不是那些有多麼高貴的血統或者多麼高學曆的人，而是那些有著鋼鐵般堅定意誌，勇於向工作中的‘不可能’挑戰的人。”
麵對人生，敢於挑戰是一種激情，對現代職場人士而言，這是最寶貴的品質。對此，一位著名的職業經理人說：“我覺得人生在這個社會上，人生的價值是什麼？一定是人生的意義。你的意義在什麼地方？每個人的價值觀可能不一樣，但是對於我來說希望做不同的事情，挑戰不同的事情，當我挑戰一些東西，我就想我做一下，就是說你用心地觀察這個世界，很多聽上去仿佛離你很遠很遠，但是你仔細地看一下，很多東西會離你很近很近。這就是我希望我們的年輕人在不斷地挑戰自我。很多東西暫時不屬於我沒有關係，但是一旦你挑戰了自我，我相信很多東西會離你很近很近。”
我們每一個人都應該好好思考上麵這些話，並且把這些話當成自己奮鬥的目標，鐫刻在自己的內心深處。
“如果不給自己設定限製，那麼人生中就沒有不能夠跨越的藩籬。”這句話雖說算不上至理名言，但也不無道理。在這個張揚個性的時代，至少我們在心理上不能給自己設限。雖會有“害怕做不到的時刻”，但也不能因此不去做。輕裝上陣，盡己所能，追求更好，這才是我們應該所抱持的正確心態。
任何的限製，都是從自己內心開始，在我們每個人的生命中，都會麵臨許多害怕做不到的時刻，因為畫地自限，使本來無限的潛能隻化為了有限的成就。其實，今天的這個時代，人人都可能一鳴驚人，做出以往所不會想到的成就。人生的成敗主要不是素質與先天環境，而是受製於自己所持的態度。
如果我們要成為一個解決問題的專家，我們就不能懼怕問題，不能為自己的職業生涯蓋上一個“瓶蓋”，而要相信自己，不斷挖掘自己的潛能，不要給自己設一個能力極限，勇於向不可能的任務挑戰，有利於我們不斷打破內心的自我限製，充分發揮出自我潛能。
假如你想擺脫平庸的工作狀態，成為職場上的佼佼者，你在困難和問題麵前就應該敢於挑戰自己的能力極限，擺脫內心的恐懼和不安，去完成不可能的任務。
超越自己，並非隻是一句隨口標榜的話，更不是一時的興奮和衝動，它需要我們從容地麵對人生的磨礪，付出不懈的努力。雄鷹之所以能夠搏擊長空，翱翔藍天，那是因為從小它就有超越自己的信念！