幾個月後，殷一成幾乎走遍了公司的整個部門，每個部門的工作他幾乎都做過，一旦有個部門員工有事請假，部門經理第一個想到的就是讓殷一成來頂替。不到兩年時間，殷一成就升了職，而且被認為是公司最有希望的年輕領導。
把職業當事業做，就是一種敬業，是作為一個員工必不可少的精神力量。當敬業意識深植於我們腦海裏，那麼做起事來就會積極主動，並從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。從短期來看，這種敬業不會取得巨大的成功，然而一旦缺乏敬業精神會使你離成功越來越遠。
毫無疑問的是，把職業當成事業來做的人，通常能從工作中學到更多的經驗，積累更多的知識，這些便是其日後發展的墊腳石，無論以後做什麼工作都會助你一臂之力，把敬業精神當成習慣的人，也更容易獲得成功。
一個鐵路建造工地上，有兩個工人，一個叫李斯特，一個叫約翰遜。
一天，他們遇到一個人，向他們詢問了這樣的問題：“你們在做什麼？”
李斯特說：“我在修鐵路。”
約翰遜卻說：“我正在建造世界上最富特色的鐵路。”
20年後，約翰遜成了鐵路公司董事長，而李斯特仍為鐵路工人。
這時候，又有人半開玩笑半正經地問李斯特：“為什麼約翰遜成了董事長，你還要在大太陽底下工作？”李斯特說了一句意味深長的話：“20年前我為每小時1.75美元的工資而工作，而約翰遜為鐵路事業而工作。”
通過這個故事，我們可以發現，李斯特和約翰遜雖然做的都是同樣的工作，但是為了工作而工作和把工作當成事業來做，結果是截然不同的。
回過頭來看看現實生活中的我們又何嚐不是如此呢？對於工作，我們不僅要把它當成一項事業，更要把它當成一種體現自己價值的機會。隻有帶著這樣的心態去工作，我們才不會成為工作的奴隸，而是讓工作成為自己的一種濃厚興趣，成為一種自己生命中內在的需要。
這時候，我們就會把工作看作是一種快樂，我們的生活也會因此而變得很美好。
當然，在把工作看成是一種快樂，把職業看作一份事業的同時，我們還要讓自己具備頑強的毅力，因為人的理想和奮鬥目標是通過工作實現的，在實現理想和目標的過程中，遇到這樣或者那樣的困難在所難免，隻有把困難當作磨刀石，披荊斬棘，堅定不移，才能走向成功。
因此，我們要認識到，自己不是為了生活而工作，也更不是為了老板而工作，我們是在為自己事業的發展添磚加瓦。如果我們帶著這樣一份信念來對待自己的工作，那麼我們就會為了這項事業的發展而充滿持續的熱情，為之不懈地努力並取得進步。