在中國，有一個古老的寓言：
在一座山上，有一座廟。最初，廟裏隻有一個和尚，他每天挑水吃。不久，又來了一個和尚，兩人每天都抬水吃，雖然少不了爭執，水還是有得吃。後來，又來了一個和尚。三個和尚在一起，反而沒水吃了，因為誰都不願意去挑水。
這個故事在中國可謂婦孺皆知，對故事的含義，不同的人會有各自不同的解讀。但有一點應該是毋庸置疑的：故事中的和尚沒有“顧全大局”的意識，或者說沒有意識到“顧全大局”對整體和個體的意義。
不要以為這僅僅是個寓言而已，事實上，這個故事和我們的關係很密切，每天都在我們的身邊重複著；甚至，我們可能就是“三個和尚”之一。
這樣的事你也許有過經曆：
好不容易撥通一個電話，剛說明來意，對方卻說：“這跟我們部門無關，你找他們去。”然後就是啪的一聲。當你再曆盡周折找到該找的部門時，得到的回答又是“快下班了，下班時間不談公事。”而你提醒對方這樣會讓他的公司損失一筆生意或者損害公司形象時，對方卻滿不在乎地告訴你：“我就拿這點工資，管那麼多閑事幹嗎？”然後又是啪的一聲……
當領導告訴你，單位因為機構調整，優化組合，你需要從辦公室調到車間時，你一百個不願意，或者大吵大鬧，或者拒不執行，甚至四處上訪，指責領導別有用心……
你是一位很優秀的業務員，經常南來北往“飛”來“飛”去，可是有一天，公司通知你，為了節約經費，以後出差所有業務員都坐火車，而且是硬座，你也包括在內。於是你暴跳如雷，大罵老板“不仁”，從此幹活“出工不出力”，甚至撂挑子走人……
這樣的事、這樣的人，在我們的職場比比皆是。所以，我們這個社會到處都充斥著“有才華的窮人”，到處都是行色匆匆穿梭於各個招聘場“努力”找工作的人，到處都有辛勞一生卻還處在最底層、拿著微薄薪水的人。
不要責怪職場無情。在老板的眼裏，全局高於一切，一個單位的整體利益肯定是至高無上的。隻有所有人都樹立起大局觀念，處處顧全大局，才能統一思想，統一行動，調動起各方麵的積極性，才能抓住機遇，齊心協力謀發展。而一個自私自利的人，一個隻為小團體或部門利益著想的人，一個心中隻有“我”而無“我們”的人，是永遠登不上老板的優秀名單的——甚至，這樣的人，連生存都會困難重重。
你要想立足職場，你要想脫穎而出，你要想成為一流員工，隻有忠誠、敬業、負責是遠遠不夠的，你還必須學會顧全大局。
顧全大局，就是以整體利益為重，凡事從大局出發。在事關大局和自身利益的問題上，能以寬廣的眼界審時度勢，以長遠的眼光權衡利弊得失。自覺做到局部服從整體，自我服從全局，眼前服從長遠，立足本職，甘於奉獻。
——這就是本書所要告訴你的主旨要義，也是你行走職場不可或缺的職業品質。
雖然本書的理念並非創新，但它真真切切地傳遞了職場領導的心聲，明明白白地揭示了“顧全大局”對於一個人、一個部門、一個單位乃至一個國家的不可替代性。
雖然書中的故事並非一定發生在知名企業，但它仍具代表性，其蘊含的哲理能給管理者和員工以“心有靈犀一點通”的啟示。
雖然書中的語言不見得優美也談不上銳利，但其真情實感卻如帶著露珠的瓜果，從鄉間田地采摘而來清香撲鼻，能在你開卷閱讀或掩卷深思時，慢慢滲入到靈魂中去……
感謝您對本書的關注！相信這本書會對您和您的單位大有裨益。
賴新元
2007年夏於北京