輾轉反側了一夜後，歐陽雪鬆像中了千萬彩票一樣，懷著“天將降大任於斯人也”的豪情，走進了AOG公司。
可到了AOG公司的市場部，他頓時從五彩雲端跌到深穀——上司於敏慧用了兩分鍾的時間就給他布置完了工作：校對公司對外宣傳的軟文。
歐陽雪鬆頓時像泄了氣的皮球，失去了全部鬥誌。
讓歐陽雪鬆感到意外的是，這次與自己一同麵試進來的江菲菲卻特別幸運——這個大美女被委以重任，直接做公司一個重要項目的項目組長。
他憤憤地想：也許真的像同事謠傳的那樣，江菲菲與公司高層有特殊關係？自己上班三年了，好歹在原公司也是骨幹，怎麼到這兒來成了打雜的？可細一想，他明白了自己受到不公待遇的另一原因：在上司的眼中，自己其實隻是一個替補隊員而已。
歐陽雪鬆當時沒想到，就是這個看似溫柔甜美的江菲菲，會成為自己今後工作中最強大的競爭對手和“絆腳石”。
於敏慧看透了歐陽雪鬆的心思，她拿出公司的員工手冊，在第一條上畫了一條紅線，遞給歐陽雪鬆。歐陽雪鬆看了看，發現上麵寫的是認真完成每項細小繁瑣的工作之類的話。
於敏慧說：“這是咱們CEO林熙煥研究出來的管理策略，它把著名的世界五百強企業的管理製度與儒家思想結合了起來，特別有實戰指導意義，你要好好學一學。”
歐陽雪鬆心裏十分不痛快，心想：這是什麼狗屁規定，我又不是實習生，這種看不出一點成績的工作誰願意做呢？
盡管心裏不痛快，但這是一家大公司，歐陽雪鬆痛苦地開始了自己的新工作。他知道，自己的頭上懸著一把劍，稍有閃失，就可能失去這份工作。
沒做幾天，歐陽雪鬆忽然覺得，這份工作讓自己受益匪淺：從瑣碎細節中，他不但了解了公司的整體情況，連公司最新的營銷、品牌策略、人際關係“內幕”也一清二楚——他覺得自己已不是外人了，已慢慢融入AOG公司的市場部了。
而且，歐陽雪鬆還有一個重大發現：AOG公司雖然進入中國已四年了，但本土化做得不怎麼好。公司的許多營銷政策並不適合中國的國情，所以銷售業績一直不太理想。作為一個有誌於營銷企劃的員工，他覺得自己在這個公司還是有很大發展空間的。
這樣一想，歐陽雪鬆一下找到了自信。
因為認真投入，他很快就發現了宣傳軟文和文案中的諸多錯誤——AOG公司市場部人員的英文大都一流，可中文寫作能力卻讓人不敢恭維。於是，他在這方麵苦下功夫，像“挖寶”一樣，細摳每一篇文案，做得非常認真，而且經常向上司和同事請教。
不久，上司於敏慧終於對歐陽雪鬆露出了滿意的微笑，還特意在部門會議上表揚了他。
於敏慧說：“歐陽雪鬆校對得特別仔細，發現了我們企劃中的N多小缺陷，挽回了我們國際名企的麵子。一個國際大公司，在細節上一定要力爭做到完美，不然就不會有持久的競爭力。希望歐陽雪鬆再接再厲。”
聽了上司的話，歐陽雪鬆終於鬆了口氣，一直陰雲密布的心變得晴朗起來。
正向情商：把細節做完美
克服自我服務偏見
我有個老總朋友，前不久他的公司高薪挖進了一位特別優秀的程序設計人員。為了留住這個人才，我這個朋友也可謂費盡苦心。他沒給這個新人過渡期，直接讓他成為部門的副總，還讓人力資源總監暗中保護——在考勤和績效考核上對他實施特殊待遇。