如果一個人對宇宙中產生的事物有一種感覺和較深的洞察力，那些作為其結果出現的事物在他看來就幾乎都是以某種引起快樂的方式安排的。他能在一個老年人那裏看到某種成熟和合宜，能以純淨的眼光打量年輕人的魅力和可愛。
如果一個領導能夠做到如下幾點：
一個曾受到眾人誹謗，大家公認不可救藥的人，經過仔細考察，發現事實並非如此，這人很有才華，因而大膽決定將這位員工提拔上來。
一個曾經當眾辱罵過領導的員工，因為他專業能力強，可以不計前嫌地提拔到身邊。
一個相貌醜陋、身材矮小的員工，因為他的真才實學，把他從眾人之中選拔上來。
一個過去是領導的同事，現在是普通員工，在選拔員工時，他與別人條件相同，但這位領導並不因為與他是老朋友，而優先提拔他。
對一個曾經犯過錯誤的員工，能辯證地看待問題，發現這位員工的可貴之處，經過一段時間培養、考察，把他提升到一個新職位上。
一個知識、能力都比領導強的員工，領導不會因為嫉妒不提拔他，而是敢於把他提拔到重要的位置上來，在合作中展開競爭。
那麼人們一定會認為這位老板的事業會興旺發達，因為他能積極地發現每一位員工的優點，並為其創造施展才幹的平台。
對於還沒有成為老板的員工來說，也是同樣的道理。以積極的眼光發現他人的優點，學會用欣賞的眼光看待周圍的同事，你也會收獲他們對你的讚譽，上班的時候心情也會大為好轉，甚至會影響到你的工作效率。詩人雪萊說：“世上並不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”那麼，用心去發現同事身上的美吧！
比爾·蓋茨的第一任秘書是個年輕的女大學生，除了自己份內的工作，她對任何事情都是一副不聞不問的冷漠。蓋茨深感公司應該有一位熱心爽快、事無巨細地把後勤工作都能攬下來的總管式女秘書，不能總讓這方麵的事情分他的心。他要求總經理伍德立即解雇現任秘書，並限時找到他要求的那種類型的秘書。
不久，蓋茨在自己的辦公室與伍德商討換人之事，伍德一連交上幾個年輕女性的應聘資料，蓋茨看後都連連搖頭。“難道就沒有比她們更合適的人選了？”伍德猶猶豫豫拿出一份資料遞到蓋茨麵前，“這位女性做過文秘、檔案管理和會計員等不少後勤工作，隻是她年紀太大，又有家庭拖累，恐怕……”
不等伍德說完，蓋茨已經一目十行地看完了這份應聘資料：“隻要她能勝任公司的各種雜務而不厭其煩就行。”
就這樣，蓋茨的第二任女秘書——42歲的露寶上任了。幾天之後的早上，露寶坐在自己的位置上，看到一個男孩子直奔董事長蓋茨的辦公室，經過她麵前時隻是“嗨！”地打了一聲招呼，像孩子對待母親似的那麼自然。然後他擺弄起辦公室的電腦。因為先前伍德曾特別提醒她，嚴禁任何閑人進入蓋茨的辦公室操作電腦，她立刻告訴伍德說有個小孩兒闖進了董事長的辦公室。伍德表情淡漠地說：“他不是小孩，他是我們的董事長。”後來，露寶才知道自己的董事長隻有21歲。
這時，她以一個成熟女性特有的縝密與周到，考慮起自己今後在微軟公司應盡的責任與義務。露寶到公司不久，有一天早上9點到公司上班，經過蓋茨辦公室，看見房門大開，蓋茨躺倒在地板上，她以為蓋茨因什麼事情暈過去，大驚失色，衝出去要叫救護車，後來才知道蓋茨睡得正香。由此，露寶理解了，軟件設計工作比其他工作更需要傾注心血。從此，每當露寶早上到辦公室，看見蓋茨睡在地板上時，她就像母親嗬護兒子一樣，給他蓋好衣服，悄悄掩上門。關心蓋茨在辦公室的起居飲食，成了露寶日常工作的一項內容。這使蓋茨感到了一種母性的關懷和溫暖，減少了遠離家庭而帶來的種種不適感。蓋茨也像對母親一樣對待他的這一位雇員，壓根就沒有考慮過再聘別人。