別人對你做了錯事嗎？向他指明他的錯處，勸誡他吧。如果他肯聽，你將醫治他，但沒有必要生氣。
在職場上“沉浮”的人士都或多或少地遇到過惹人生氣的人和事，如果控製不住自己的情緒，勢必弄得辦公室中氣氛緊張。
有的同事把茶水倒在紙簍裏，弄得一地是水，你也許會怒氣衝天地叫他不要這樣做有的人在辦公室裏抽煙，你可能會一頓數落，請他出去抽；有的人愛沒完沒了地打電話，你也會皺緊眉頭告訴他不要隨便浪費公司的資源……即使出發點是好的，但是你當時的情緒和語氣可能傷害了同事的自尊。大發雷霆都是沒有必要的，對於犯錯的人，隻要平靜地向他展示錯誤即可。
經濟學家茅於軾陪一位外國朋友去首都機場，並打了輛出租車，等到從機場回來，他發現司機做了小小的手腳，沒按往返計費，而是按“單程”的標準來計價，多算了60元錢。這時候如果是其他人，可能火冒三丈地與司機理論，或者毫不客氣地向主管部門告發。因為這種欺詐行為實在令人憤怒。
茅於軾是這樣處理此事的：以一種正常平和的語氣指出了司機的錯誤，然後按照應付的價格付費。他說：“這是一種有原則的寬容，我不會以怨報怨，也不會以德報怨，而是以直報怨。如我僅還以德，他還會錯下去，是在縱容他；我若還以怨，斤斤計較，大家的效率都低下；我指出他的錯誤，然後公平地對待他。”
有人開玩笑地說：“以德報德是正常現象，以怨報怨是平常現象，以怨報德是反常現象，以德報怨是超常現象。”以怨報怨，最終得到的是怨氣的平方；以德報怨，除非真的到達一定境界，否則隻會讓你心中不知不覺存積更多的怨。
其實，做人隻要以直報怨，以有原則的寬容待人，問心無愧即可。寬容不是縱容，不要讓有錯誤的人得寸進尺，把錯誤當成理所當然，繼續侵占原本不屬於你的空間。挑明應遵守的原則，柔中帶剛，思圓行方，可以寬容錯誤的行為，但要改正他的錯誤。
有話當麵說，不在背後說長道短，這無疑是對的，但也不能因此而忽視了人與人之間關係的複雜性：隻求敢說，不講效果，這根本就無助於問題的解決。如果我們給別人提意見，因為言辭生硬，沒有講究方式方法，而造成同事關係緊張，那麼應該考慮自我調整，克服自己過於直率的毛病了。
人們一般都愛麵子，愛聽讚揚的話，不妨為對方想想，不要隻管自己說得痛快。盡管你是善意的，也會傷害對方，有可能造成對方的誤解和怨恨。如果找一個恰當的機會，比如大家一起吃飯或聊天的時候，婉轉地說出自己的想法，與當事人個別交換意見，也許更會得到對方的理解；或者用一個幽默來表達自己的看法，或許更有利於問題的解決。