社會是一張巨大的關係網，把我們網在了“網”中央。因此，要想在職場上混飯吃，人就要學會在複雜多變的環境中保護自己，在人際交往中多長個心眼，少一點棱角，多一些圓融通達，學會順勢而為。這樣，在各種場合下都能應付自如，左右逢源。
李紅霞在一家公司做助理工作，成了老板不可缺少的左膀右臂，而這一切，都源自她的努力和對老板的順勢而為。
李紅霞的上司剛從總部調到她們那時，對李紅霞的能力不是很肯定，這讓李紅霞有點惱火，但她相信憑借自己的力量一定可以改善這種緊張關係的。
於是，李紅霞開始觀察其上司的工作方式。她發現，這個經理是個講求細節的冷血動物，不能忍受模棱兩可的東西，比如“可能吧”、“也許是”、“還沒落實”，當聽到這樣的陳述時，他的第一反應就是大發雷霆。沒辦法，為了免受因為疏漏而帶來的“打擊”，李紅霞隻好把一切文件、資料做到完美。這樣，經理就很少對她發火，她也漸漸發現準備越充分的東西，做出來自己看著也越滿意。
一段時間以來，公司內部開始有人抱怨經理的冷血無情。他總是要求下屬的工作盡善盡美，卻從不給予他們工作成就上的肯定。作為他的秘書，李紅霞覺得有必要緩和一下這種緊張的關係。於是乎，當某人漂亮地完成一件任務時，李紅霞會趁經理高興的時候與他探討這件事，當他向李紅霞說出了對執行者的肯定時，李紅霞會把經理的話轉達給那個人。慢慢地，大家對這個上司的感情也發生了變化，越來越多的人認為在這個團隊中工作會得到更多價值的體現。
不久之後，公司接下了一個大的方案，由於時間緊迫，他們不得不夜以繼日地工作。李紅霞了解到經理有偏頭疼的毛病，過度精神緊張會讓他的頭疼病發作，而他又是一個不喜歡隨身攜帶藥品的人。於是，李紅霞就和行政部的人商量，是不是可以在公司備一個藥箱，這樣誰有小小的身體不適都可以在這裏獲得暫時的幫助。藥箱備好後，李紅霞把治療經理偏頭疼的藥品也準備了進去。果然不出所料，當他在頭疼病發作的時候及時找到了藥，他說：“李紅霞，你想得太周到了！”
時間再長一點兒後，經理開始和李紅霞交流業務上的問題。李紅霞很高興，除了感覺到經理不再小看她的能力之外，她也希望自己能在業務方麵有所偏重。
李紅霞開始把自己的想法直接告訴經理，因為李紅霞明白，來自上司的指導對她的幫助會很大，而且他也好為人師。於是，在他們的討論中，李紅霞總是非常謙虛，但又非常積極。
此時，經理開始認真聽取李紅霞的意見。直到某一日，在業務會上，經理對目前銷售工作中的問題，提出了李紅霞曾經向他提到過的解決意見，這讓在旁邊做會議紀要的李紅霞十分高興，李紅霞知道，自己已經開始在工作中嶄露頭角，這也表明經理接受了自己的工作方式。
這時，李紅霞也從秘書升成了經理的助理。這期間，在工作中他們成了好搭檔。前麵說過，由於李紅霞的秘書工作背景，造就了李紅霞比較細膩、溫和的處世態度，李紅霞在很多方麵彌補了經理韌勁不足的缺點。但李紅霞始終知道自己的位置，在工作中處處維護經理的形象，李紅霞相信他對這種方式很受用。
像許多公司一樣，他們公司也曾遭遇到一籌莫展的危機時刻。在價格戰中，他們對市場的變化準備不足，隨著業務量的萎縮，訂單減少，客戶丟失，經營情況差強人意，越來越多的同事堅持不住，紛紛跳槽，一時間，員工們的士氣低迷。這時候，公司另一位副總另謀高就，他希望李紅霞能去他的新公司做他的助手，但李紅霞禮貌地拒絕了。而這也為李紅霞後來成為經理不可缺少的左膀右臂打下了基礎。
李紅霞又了解到經理非常重視家庭，他辦公室的桌上永遠擺放著他和妻女的全家福。李紅霞細心記下了他們的生日、結婚紀念日等等重要時刻，李紅霞會提醒他在這樣的日子裏打電話向她們表示問候，每當他回國時，李紅霞都會幫他準備一些有意思的禮物，送給他的妻子與女兒。
而這些都是李紅霞得到老總重用的原因，李紅霞的順手而為使自己在職場中順風順水，扶搖直上！
職場中的政治是一種隱形的關係，它不存在於企業製度中，但它卻發揮著重要的作用，直接影響職場人士的晉升與發展。而要度過這個“坎兒”，就要在職業生涯的過程中善於平衡各種關係，洞察上司的心理，凡事都順著他的想法去做，成功就指日可待了。