1.如何看清小人
小人人“小”能量大，千萬不能小瞧。
同小人辦事若處理不好，常常要吃虧。“小人”沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”兩字，有些小人甚至還長得既帥又漂亮，有口才也有真才，一副“大將之才”的樣子。
不過，小人還是可以從其行為中分辨出來的。
從總體上來說，小人就是那些做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人。所以他們的言行有以下的特點：
1．造謠生事
他們的造謠生事都另有目的，並不是以此為樂。
2．挑撥離間
為達到某種目的，他們可以用離間去挑撥同事間的感情，製造他們之間的不和，好從中取利。
3．阿諛奉承
這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因得上司所寵，而在上司麵前說別人的壞話則很有殺傷力。
4．陽奉陰違
這種行為代表他們這種人的辦事風格，因此他對你也可能表裏不一。
5．趨炎附勢
誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰。
6．踩著別人的鮮血前進
利用你為其開路，而你犧牲他們是不在乎的。
7．落井下石
你如果不小心掉進井裏，他會往井裏扔幾塊石頭。
8．推卸責任
明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪。
事實上，小人的特點並不隻這些，總而言之，凡是不講法、不講情、不講義、不講道德的人都帶有小人的性格。
和“小人”辦事講究以下幾個原則：
1．不得罪
一般來說，小人比“君子”敏感，心理也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己！自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！
2．保持距離
別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起？”於是你就要倒黴了。
3．小心說話
說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了他人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要整你的的資料。
4．不要有利益瓜葛
小人常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至粘著你就不放，想脫身都不可能。
5．吃些小虧
小人有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。
並不是說做到了以上五點，你與同事中的小人們就彼此相安無事，但至少你可以把小人對自己的傷害降至最低。
2.如何識別朋友中小人
人最容易在自己最好最親密的朋友身上吃虧。
正如安全的地方，人的思想總是鬆弛一樣，在與好友交往時，你可能隻注意到了你們親密的關係在不斷成長，每天在一起無話不談。對外人你可以驕傲地說：“我們之間沒有秘密可言。”但這一切往往會對你造成傷害。
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