美國華爾街的女強人繆莉爾·塞伯特（Muriel Siebert），是一位牙醫的女兒。她在1954從她出生的城市克裏夫蘭到達紐約，當時她是一所大學的學生，擁有會計學的一些學分。她就讀的大學現在名叫凱斯西方預備大學（Case Western Reserve University）。由於她沒有完成大學課程而被一個商業機構拒絕錄用，她轉向貝奇公司（華爾街的議價股票經紀公司）求職，她聲稱是大學畢業生得以蒙混過關。這家公司雇她去做她認為沒有價值的調查工作——調查美國航空運輸業的業務狀況。盡管她不願幹這項工作，但她仍以全副精力投入進去，出人意料的是，這使她獲得了一些精明的美國空運業分析家的賞識，使她獲得了功成名就的機會。聯合麥迪遜公司的首腦傑拉爾德·蔡說：她使我們賺了許多錢。這家公司因購買了塞伯特寫的一些調查研究資料而獲利不淺。後來，塞伯特女士先後在其他四家大的股票經紀公司都工作過。她認為自己之所以不斷跳槽（job hopping）是因為這些公司歧視女職員，同工不同酬。後來一家大公司要聘用她，她拒絕了，她不願老是到處奔跑。但這件事使她增添了力量，加強了她自己的職業自信心。
1967年，塞伯特以44萬5千美元的高價，在紐約股票交易市場找到了一席之地，她開辦了自己的股票經紀公司——繆莉爾·塞伯特公司。兩年後，紐約州州長休·凱裏要求她擔任紐約州銀行業監管署總督。州長告訴她：“我需要一位女助手，而隻有你的名字一再出現我的腦際。”塞伯特認為機會來了，她當然不能讓它錯過，她接受了這個責任重大的職務。從此，她做了權力龐大的紐約州銀行業總監。她管轄的範圍包括103家儲蓄銀行，104家商業銀行，以及139家外國銀行在紐約州開設的分行或代理處。1981年，這些銀行在紐約州的資產合計共達五千億美元。無疑，她已成為紐約州銀行業的一個中樞人物，華爾街一位權勢顯赫的女強人。
一個涉足創富實踐活動閱曆不深的人，在開始時一定要重視從小處著手，尤其是那些剛出校門就進入一些大中型企業工作的大學生們。
重慶力帆實業集團的一位副總裁曾經在談到“力帆的用人觀和人才觀”時指出：大學生們隻有認真做好每一件小事情，以後才會是真正的人才。具體說，大學畢業生到了力帆，必須有兩年左右生產一線的工作經曆，我們把他們都分配到生產車間，讓他們親身體驗生產實踐。相對於大學生們所學的專業，或許裝配線上的勞動隻能稱為簡單勞動，算不上什麼大事情。但我們認為，你隻有做好每件小事情，你才能做好大事情。
這位副總裁還向媒體介紹說：不少大學生由於對力帆的用人觀和人才觀不能理解與認同，認為自己學了專業知識卻要到車間當工人，自身價值得不到體現，於是便離開了力帆；但是，有的大學生卻能夠準確理解力帆的用人觀和人才觀，踏實沉穩，在生產一線脫穎而出。
一位2000年畢業於武漢理工大學的大學生，學的是工業自動化專業，剛來力帆時被分配到摩托車間搞裝配。此人不僅沒有怨言，反而主動要求到更艱苦的電噴車間去。結果，他在一線的艱苦工作中表現出眾，現已被提拔為人力資源部部長，才27歲。
力帆還曾招聘了這樣一位工程師。剛開始，臨時安排他到紙箱車間幫忙，想不到這個年輕人竟然把這項簡單乏味的工作幹得興趣盎然，無可挑剔。對此，力帆董事長尹明善評價道：“這種既有學曆，又能做好小事情的人，很不簡單。”此人現已被任命為一個分公司的技術副總。
重視從小處著手，充分利用所在企業或單位為自己提供的平台，努力發展自己的工作才能與才幹，對一個年輕人來說是一條必經的創富之路。
某地有兩家業務範圍相同、實力旗鼓相當的廠家，各自雇用小李與小張兩位青年男士作推銷員。在一年之內，小李的銷售額竟比小張的多出五倍。小李每次外出，總是精心準備。他不僅下決心一定要做成幾筆大買賣，而且對每一個推銷的環節和細節都進行了認真的思考，更重要的是，他十分熱愛他所在的廠家和推銷工作。由於小李業績突出，他獲得了很高的薪水和資金；小張則既對所在廠家的發展前景缺乏信心，也對推銷工作采取馬馬虎虎的態度。他每次推銷回來，帶回的訂單很少，但帶回的銷售困難的理由和各種難以克服的問題，反倒有一大堆。他獲得的薪酬自然少得可憐。