（四）得體的修養
待人接物、言談舉止會給人留下深刻的印象，反映出一個人的道德修養水準。得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、有信用。待人接物中，一方麵要忌“傲氣”，自以為是，目中無人，誇誇其談；另一方麵，要忌“謙卑”，缺乏自信，過分靦腆，唯唯諾諾。還應注意不要過於隨便和不拘小節，你眼中的小節可能是別人眼中的大問題，如坐在辦公桌上會客，用公家電話聊天等，這些舉止都有損於自我形象。
信用是職業人的第二生命。承諾時注意量力而行，一旦允諾就要給個結果，否則就要斟酌一番，盡量不破壞自己的聲譽形象。尤其是注意上、下班的準時。上班遲到、下班早退是最要不得的，作為新員工，你需要樹立一個好的形象和口碑——你在全身心地、很投入地工作。剛剛上班立足未穩，盡量早點來，晚點走，主動幹一些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情，也是爭取別人好印象的著眼點。遲到早退，行為懶散，往往會給同事留下壞印象。
（五）工作要緊張有序、富有條理
要設法使自己忙碌起來，避免出現容易引起別人意見的無所事事情況，最起碼要有職業的感覺，閑暇時可翻閱一些與工作有關的文件、檔案資料，搜集整理一些有關的資料以備後用等。對於領導交辦的工作任務，應盡心盡力，力爭高效、高質量地完成。這對你能否留下良好的第一印象至關重要。此外，保持自己的辦公環境光亮、整潔，文件擺放要做到井井有條，如果把你的辦公環境弄得亂七八糟，顯然不會給人留下好印象。
新人進入新環境，每個人都在注意你。善待工作每一天，是你職業發展的進步階梯。
中層幹部是一個單位裏擔任著重要職責的人，他要上傳下達，要承擔領導交給的任務，還要領導本部室的人往前衝，要替“自己”的人謀求“好處”，總之是件挺累心的活兒。所以，中層幹部尤其應該多與上級領導交流、溝通，應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什麼、進展到了什麼程度、做得好不好，所以，常常跟領導“嘮嗑兒”幾乎可以看作他們的主要工作內容，而不僅僅是“拍馬屁”那麼簡單。即便是作為一個普通員工，在見到領導的時候，多說一說工作上的事情，告訴領導你想了些什麼、想怎麼做，一來是表明你對工作是很上心的，領導自然會認為你是個敬業的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對你的工作很有好處。畢竟，在一個以市場為導向的單位裏，他能做到領導的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以呢，無論怎麼說，多跟領導接觸接觸，對你的職業生涯都是件極有好處的事。
最怕的就是見了領導像見了“惡狗”一樣，抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什麼問題，是不是你的部門領導跟你有矛盾了，還是你自己出了什麼差錯，怕領導知道，保不齊還會以為你在外麵兼職呢，要不怎麼見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要麼是真的有什麼事情不願意領導知道，要麼就是“清高”，再要麼就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了，第二種情況的利害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許你是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許領導並不像你自己認為的那樣，也覺得你成績不好；即使你真的是比別人差些，隻要你工作努力了，領導也並不會看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。
總之，領導不可怕，不要見了就繞著走。多跟領導溝通，絕對隻有好處、沒有壞處。
後記
本書在編著過程中參考和引用了大量材料，許多理論的提出也是在前人的基礎上完成的，在此謹向右腦開發的研究專家和朋友們表示衷心的感謝。由於部分材料的來源渠道不詳，未能一一標明出處，希能諒解，若有任何問題，請與作者聯係。
由於時間及經驗關係，書中內容缺陷難免，讀者及同仁若有疑義，歡迎來信指正！
若幸能對國內的學習者有所幫助，則是筆者的一大欣喜！
李源記憶心理研究室