大家都不難知道“積少成多”的道理，人們常把微不足道的東西或力量比做滄海一粟，殊不知，浩浩瀚瀚的大海就是由比這一粟小得多的H2O分子組成的，滴水還可以穿石呢！自然界如此，人類也不例外，所以不要小看浪費這個小問題，它可以把一個企業搞垮！為了避免浪費，老板要以身作則。從老板作起，做到廉潔奉公，杜絕行賄受賄，為員工樹立一個榜樣，這樣，員工慢慢會養成勤儉節約的好習慣。在香港，多數的富商巨賈在公司與職員共進午餐盒飯，不僅節約金錢，更重要是節約時間。在我國大陸，吃喝風相當厲害，據統計，1992年用公款請客吃飯的金額高達幾十個億，這種壞風氣嚴重阻礙企業的正常發展，正如稻田裏的蝗蟲，一不小心，整個稻田被它們吃得沒了收成！
聰明的老板不會忽視部下的鋪張浪費，也許你的職員會在底下發發牢騷：“我們的老板真小氣，雞毛蒜皮的事情也斤斤計較”，但也會有部下誇你“老板真會打理，公司會大有發展的”，無論職員怎樣評論，勤儉節約的原則絕不能放棄，如果發現部下有浪費現象，就要及時進行批評和製止，否則會因小失大。正華公司老板讓秘書給他寄一封信，吩咐他在郵局買信封和郵票，秘書說：“不用買了，我抽屜多的是。”老板認真的地說：“我這封信是寄給孫子的，是私信，不能用公司的信封，公私要分明啊。”老板的行為一時被傳為佳話。公司的職員說：“老板都這樣，我們也要注意。”
精明的管理者也不能忽視下屬的怠工、偷懶，時間就是金錢，效率就是生命，浪費時間就是浪費金錢。沒有效率就等於縮短生命。日本在世界二次大戰慘敗，經濟到了瀕臨崩潰的地步，而今天，成為世界經濟、科技強國，短短的幾十年，超過了英國、德國、意大利等經濟強國，現在還要趕超美國，靠的是什麼？效率，日本的幾十年，相當於其它國家的一百年甚至幾百年！發展不快才怪呢。所以，一套嚴格的作息製度對公司的發展同樣也是很重要的，一些職員上班遲到、在辦公室打私人電話等，都是浪費現象，不容忽視。