人人都有當老板的天賦，但天才大老板卻不是人人天生就可以當成的。不過，隻要你不斷上進，也許你會成功。天才大老板應當具備以下8個條件，當然，這並不是唯一的條件。
1.年齡，在30-35歲之間
這個年齡段，是認為最應當也最容易出人的時期。當然，也有許多例外。在這個年齡段，年富力強，又有一定的社會閱曆，人生經驗，各種學識累加，所以，許多天才大老板的發家史，都在這個階段書寫的。
2.具有穩定的男子漢形象
天才大老板以男子居多，當然也有女性。天才大老板應當具有穩定的男子漢形象，經得起變化，在決定意誌時富有不動搖的靈活性。這種經得起變化和在決定意誌時具有不動搖的靈活性的人格，是天才大老板不可缺少的條件。
3.和企業一體化
和企業一體化，是天才大老板變得強而有力的秘密。在企業起步時，更不應搞分化，這樣，有益於培養員工對企業的忠誠心，同時也使老板自身變得十分強有力。
4.自我中心性的理想主義
現實主義加理念，等於是克服挫折、創造現狀和培養可變力。在現實主義基礎上，沒有若幹自我中心性的理想主義，就不可能成為天才大老板。
對現實現狀持肯定性態度的現實主義基礎上，注入要貫徹自己的理念的堅韌精神，這樣的天才老板才能經得起各種危機的挑戰，並且能以創造變化為取勝條件。
5.強烈的危機意識
天才大老板應當增強危機感並越過危機感，而普通老板僅僅是能忍受而已。
當危機來臨時，天才大老板能夠強烈意識到危機，而且，能讓周圍的人也強烈地意識到危機的來臨。並且，能夠把危機感轉化為共同努力的源泉。
6.強烈的欲望一體化
強烈的欲望一體化，是天才大老板必備的條件。他們往往有由內向外的波紋狀設想：在鞏固公司內部以後向外發展，在勞資協調的基礎上確定經營方針，把國內市場占有率擴大到最大限度之後，再向海外發展。
同時，一方麵承認企業內部存在著對立和矛盾，而又向外界做工作，然後，又把在外界取得的經驗和業績運用到內部來。
7.企業係統社會化
8.產業結構多樣化