對於“孔雀型”的人來說，壓力往往來自於工作和生活中那些瑣碎的事情，尤其是當這些事情又毫無任何趣味的時候。當這些循規蹈矩的例行公事纏繞在他們每天的工作和生活中時，他們會變得鬱鬱寡歡，甚至有些執拗，其行為與平時的活潑開朗有天壤之別。每天重複地填寫excel表格，每天麵對同樣的客戶需求，每天麵對同樣的工作總結，都會讓他們倍感壓力。在這種壓力情況下，他們的情緒可能會down到穀底，因而會迅速感染到周圍的人。
如果上述情況持續存在，那麼我們應該幫助“孔雀型”的人一起分析一下該種工作狀態存在的原因。我們應該幫助“孔雀型”的人了解，不拘一格的工作方式固然能夠激發靈感，但適當的工作計劃和流程是可以幫助他們更好地完成任務的，而且這世界上大多數工作都是相對簡單和重複的。我們需要在這循環往複中善於主動發現其樂趣和新意，比如在嚴謹的計劃中通過和夥伴的協作與互動來找到樂趣，這會讓他們有效緩解被包裹的壓力。
一個融洽、愉悅的工作環境對於“孔雀型”的人來說異常重要，否則他們的工作質量就會因為不悅的環境而大打折扣。由於“孔雀型”的人不擅長時間管理和流程管理，或者更準確地說他們根本就不願在上述方麵花費一丁點兒腦力和時間。這個行為偏好往往給周圍的人帶來困惑和苦惱，大家總是摸不透“孔雀型”的人到底何時能夠把工作完成。同時，“孔雀型”的人總是有層出不窮的新點子，這會讓下屬常常感到朝令夕改、難以把握事情走向，尤其是對於“貓頭鷹型”的人和“老虎型”的人而言，更是苦不堪言。
綜上我們可以看出，“孔雀型”的人善談，喜歡成為焦點，擅長主動和他人建立關係，願意推動他人達至目標，因此“孔雀型”的人最適合做銷售類、市場類的工作。在這類崗位上，“孔雀型”的員工能夠充分發揮特長，主動與客戶接觸，利用自身的影響力說服客戶接受公司及產品；同時他們在與客戶由陌生到逐漸熟悉，再到相互了解和信任，最終與客戶達成雙贏、建立長期戰略夥伴關係的過程中，自身價值得到了最大體現。
另一方麵，“孔雀型”的人在與客戶接觸之前，要注意提高自身的分析能力，通過分析市場整體態勢、競爭公司及產品優劣勢情況對比等，最終成長為銷售管理人才。
最後，“孔雀型”的員工最怕碰到“貓頭鷹型”的老板或客戶。此時要注意適當控製自己的感情，既不要因為受到表揚而感到驕傲，也不要因為受到挫折或批評而感到沮喪萬分。在向老板或客戶提建議前應事先分析、對比，注意數據的適當應用，然後有條不紊地向老板或客戶彙報，才能逐漸取得他們的信任和支持。