“我正有很多工作方麵的事情想和您好好談談，但可能會占用您不少時間。現在馬上要下班了，我想請您吃個飯，我們邊吃邊聊怎麼樣？不知您有時間嗎？”小張對上司說道。
上司看了看表：“時間是不早了，也好，吃飯的時候可以好好聊聊。”
看，雖然上司沒有把談話安排在氣氛更好的餐桌旁，但你可以主動提議。隻要上司打定主意要和你溝通交流，一般都不會拒絕這樣的邀約。
現在你已成功地把上司引到了飯桌邊，這一切看起來可謂天時地利人和，但這並不意味著一定帶來好的結果。畢竟你麵臨的不是簡單的一頓飯，而是一次實質上的考核評判。你的上司將對你飯桌上的一言一行進行記錄打分，你的任何表現都可能影響升遷。這個飯桌上，你要怎麼做怎麼說才能進一步促使上司下定決心給你升職呢？
小張明白這頓飯的重要性，所以心中已經製定了一套交談策略。
一開始小張絕口不提工作的事情，隻是一個勁兒地給上司推薦餐廳的特色美食，並頻頻邀請他舉杯共飲。上司經過一天的工作當然也想放鬆一下，所以便順水推舟地先享受起美食美酒了。
“您現在還經常打籃球嗎？上次公司組織的籃球比賽，我看您身手不凡呀！”小張邊吃邊與上司聊起了天。
上司搖搖頭：“什麼身手不凡，這把年紀了，也就是瞎玩玩，比不得你們年輕人！”
小張趕緊跟上：“您這還叫瞎玩玩？那我們那幾下子更什麼都不是了。對了，今年的NBA您看了嗎？”
公司人都知道上司是個籃球迷，也是NBA的忠實觀眾，小張這個話題一出立刻引起了上司的強烈興趣，馬上和小張一起頭頭是道地分析起今年球賽各隊的走向。兩個人聊得煞是熱鬧，氣氛也越來越輕鬆隨便。
小張看時機差不多了，等這個話題告一段落便開口道：“經理，下午您問我工作的情況，我正好有個想法想跟您說說。我覺得當前我的工作還有很大的擴展空間，尤其是客戶群，完全可以進一步拓展。我已經整理出了新客戶的名單，您需要的話，明天我送去您辦公室讓您看看。”
上司微笑著點了點頭：“嗯，你這個想法很好，而且行動也跟得上，不錯不錯。”
“不過，”上司話音一轉，“聽說你負責的客戶中有些投訴一直沒有徹底解決，這是怎麼回事？”
“是關於產品售後保養的投訴，有幾個客戶覺得我們沒有按照合同規定做，而實際上我們完全是符合合同要求的。但對方一直在糾纏不放，比較麻煩。不過，您放心，我已經把合同相關條款詳細的法律解釋整理出來了，馬上會傳真給對方，應該可以徹底解決這個問題。”
上司讚許地點點頭沉思了片刻，突然問道：“別的員工負責的客戶有幾個老大難的問題一直解決不了，公司也比較頭疼，你願不願意接過來？”
小張一口應允，“沒問題！隻要公司信任我，我一定會解決的。”
上司臉上的笑容更大了，伸手拍了拍小張的肩：“年輕人，好好幹！”
接著上司又詢問了小張對部門工作的一些看法，小張也都詳盡地作出了回答。
這頓飯後沒多久，小張就得到了正式的升職通知，這也就意味著他在飯桌上通過了上司對他的最終考核。
讓我們回過頭來看看小張怎樣用一頓飯搞定了升職。
小張了解體育比賽，自然也了解賽前熱身對於比賽本身多麼重要。所以一開始他並不急於和上司交流工作感受，而是用對方感興趣的話題進行暖場熱身，調動起對方愉悅的情緒。對方的好心情有利於增加他對接下來的談話內容的認同度，為下麵談話的順利進行打下了基礎。
然後，在氣氛最好的時候將交談引向正題——工作。如何與上司交流你的工作才能讓他肯定你的能力？要將重點放在三個方麵。
一、展望未來
對於上司、老板來說，他們看重的永遠是你未來的潛力，而不是過去的成績。很多職場人恰恰沒有明白這一點，他們總認為隻要資曆夠了，升職就指日可待。其實這種想法是錯誤的，到處都有辛苦一輩子卻隻能龜縮末位的小職員。在領導者的眼裏，你埋頭苦幹隻是做好本職工作，他們絕不會因為你昨天的工作量而提拔你。他們提升下屬，為的是明天的成績。所以你要把工作內容的重點放在對未來工作的規劃上。也正因為如此，小張著重向上司推薦了自己關於拓展客戶群的構想，並提供了行動的成果，以此證明他的構想是可行的。這種勇於挖掘自我潛能的員工正是上司和公司需要的，這一點可謂一擊即中。
二、解決問題